| La fin du télétravail est une vraie claque. Fatigue accrue, trajets épuisants, équilibre vie pro/vie perso détruit… On court droit vers une hausse des arrêts maladie. On nous retire notre bien être mais aussi notre performance...C’est incompréhensible et démoralisant ! |
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| Bonjour,
Petit à petit on nous supprime nos avantages.
Je travaille en CDS depuis maintenant 5 ans (après 5 ans de CRCm et 10 ans de réseau), les 2 jours de télétravail ont été négociés en échange des permanences téléphoniques jusque 18h et les nouveaux horaires. La prochaine étape sera j'imagine la suppression des horaires flexibles...
Dans mon équipe les chiffres parlent et nous sommes plus productifs en télétravail (sachant qu'il faut privilégier la quantité à la qualité... oui c'est bien ce que j'ai entendu d'une responsable sur Paris)
On nous a également supprimé les 4 demies journées que nous pouvions prendre si notre compteur avait plus de 4 heures...
Les indemnités de garde d'enfant baissée à 1 journée dès que l'enfant à 8 ans (bah oui, ils sont autonomes à cet âge là) il y a quelques années.
NAO = zéro....
La liste s'allonge beaucoup trop!
Je ne parle pas des modes opératoires des activités qui ne sont pas modifiés mais pour lesquels on nous oblige à travailler différemment...
Les difficultés si nombreuses en agence mais on nous fait des réunions 100% clients.
Après 20 ans l'image de "ma boite" est si egratignée...
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| Augmentation des plages des horaires variables |
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| Semaine de 4 jours avec 1 jour de TT pour compenser ? |
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| Encore une fois, la Société Générale s’affiche comme la banque la plus rétrograde de l’Histoire !
Je pense qu’il y aura aujourd’hui d’autres sujets beaucoup plus urgents à traiter au sein de la SG que le télétravail ! |
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| Une décision soudaine et qui n'aura sûrement pas de bonnes répercussions sur le travail et le moral des salariés. Des opens space surchargé une charge mentale décuplé... pas assez de considération pour les équipes et le personnel. Les chiffres se traduisenr pas un bon esprit des salariés et cela ne va en rien améliorer les choses. 100% client d'accord et les salariés ? |
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| Perte de l'équilibre famille/travail : heures de garderie prolongées pour les enfants (sur coût et dégradation du temps passé ensemble), perte de temps dans les transports en commun, baisse de productivité liée à la fatigue engendrée. Moins de souplesse lorsque les enfants sont malades alors que nous pouvions télétravailler en les gardant, il faut poser un jour enfant malade. |
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| L'équilibre vie privée vie professionnelle ne sera pas respecté, vie de famille en chute, moral en chute, hausse des jours enfant malade ou arrêt maladie si pas de possibilité de TT Flex, demande de temps partiel en hausse, départ de la SG à prévoir, pas de place sur site.
Proposition 2 jours pour tout les BO et 1 jour en agence |
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| Je tiens à exprimer ma profonde incompréhension et mon désaccord concernant la réduction des jours de télétravail de trois à un par semaine.
Cette décision a un impact réel sur ma vie personnelle, notamment sur l’équilibre que j’avais réussi à trouver entre mes responsabilités professionnelles et familiales. Elle affecte également ma santé mentale, car ces jours en télétravail me permettaient de mieux gérer ma charge, de travailler dans de meilleures conditions, et de rester pleinement engagée.
Je me sens déçue, voire trahie, car cette mesure intervient sans concertation, alors même qu’elle bouleverse notre organisation au quotidien. Il me semble que, par respect pour les collaborateurs, un minimum de deux jours par semaine aurait pu être maintenu — un juste équilibre entre les besoins de l’entreprise et ceux des salariés.
Je ne peux pas rester silencieuse face à une décision aussi brutale, qui va à l’encontre du dialogue et de la confiance que nous devrions entretenir.
Cordialement, |
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| C'est une honte,après le coup des NAO on crache encore a la figure des salariés qui subissent déjà des conditions de travail dégradés HONTEUX |
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| Un scandale. Après, entre autres, les NAO, la suppression de la prime macron (compréhensible, 1 200 euros/salarié/an pesaient sans doute bien plus sur les finances de l entreprise que la rémunération de Saint Slawomir le divin, qui ne se chiffre qu en millions d euros ?), les primes annuelles misérables et l intéressement qui n évolue pas : la fin annoncée du télétravail (dernière chose qui permettait de se dire que notre boulot était pas si mal). Merci a la direction de remettre l église au milieu du village : la SG c est un job alimentaire, on vient on fait un peu pour faire semblant, mais pas trop vu la reconnaissance, juste assez pour vaguement justifier un salaire misérable, et on rentre chez soi (bah oui on est plus en télétravail ?) en se disant qu on en a rien a foutre et qu avec un peu de chance on finira par nous filer un chèque pour qu on se casse voir ailleurs si ils y sont. Force aux syndicats qui vont devoir s asseoir a la table de ces énergumènes pour "discuter". |
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| Inadmissible, en espérant que la 'mutualisation' des syndicats n'aura pas le même résultat que pour la NAO !! |
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| Un scandale. Après, entre autres, les NAO, la suppression de la prime macron (compréhensible, 1 200 euros/salarié/an pesaient sans doute bien plus sur les finances de l entreprise que la rémunération de Saint Slawomir le divin, qui ne se chiffre qu'en millions d euros ?), les primes annuelles misérables et l intéressement qui n'évolue pas : la fin annoncée du télétravail (dernière chose qui permettait de se dire que notre boulot était pas si mal). Merci a la direction de remettre l église au milieu du village : la SG c est un job alimentaire, on vient on fait un peu pour faire semblant, mais pas trop vu la reconnaissance, juste assez pour vaguement justifier un salaire misérable, et on rentre chez soi (bah oui on est plus en télétravail ?) en se disant qu on en a rien a foutre et qu avec un peu de chance on finira par nous filer un chèque pour qu on se casse voir ailleurs si ils y sont. Force aux syndicats qui vont devoir s asseoir a la table de ces énergumènes pour "discuter". |
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| Un mépris non dissimulé face à des employés démunis… le baromètre employeur n’est qu’une vaste blague pour la direction qui n’a que faire de l’équilibre vie perso/pro des employés qui ont maintenu à flots la SG depuis des années. Les employés ont répondu présents à chaque crise et avec professionnalisme et un engagement sans faille. . . Pour au final être traités de la sorte. SG = Sans Gratitude |
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| Certains salariés ont accepté des postes en back office car 2 jours de TT étaient vendus avec le poste afin de pouvoir allier vie pro et vie personnelle avec des sites de back office souvent éloignés du domicile! Quel est son but? Dégoûter encore plus encore |
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| Le télétravail est beaucoup plus productif et on parle de RSE alors qu’on prend le chemin inverse… |
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| Surprise de taille ce matin , equipe abasourdie , sans mots ,se demandant même si ce n' est pas une mauvaise blague ... "Renforcer l engagement" , j ai ressenti un désengagement encore plus marqué ce matin ... Si certains hésitaient a aller voir ce qu il se passe ailleurs , cette annonce les a décidé ! |
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| Ce qui fait le plus mal, c'est le mépris!!!
L'exécutif ne respecte pas l'humain!
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| les cantines ont été fermées et organisées en fonction de ce télétravail, la compagnie mcdo va pouvoir revenir |
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| Les managers vont devenir des surveillants de télétravail, quelle belle progression pour eux! bon j'ai signé à la SG pour les jours de télétravail, son facteur d'attractivité est perdu. Je vais réfléchir à ce que je vais faire. |
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| slt, la qualité de vie au travail avait déjà été bien dégradée précédemment, cela se poursuit. |
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| cela va désorganiser complètement ma vie, elle va être toute chamboulée, comment vais-je faire? |
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| Cette annonce augmente le risque de départs des talents et on en a bien besoin |
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| Quel manque de respect ! On se sent déplacés comme des pions, il est essentiel de considérer notre bien-être et notre stabilité professionnelle, à défaut on va dans le mur |
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| peut-on bouger les murs, on est déjà à l'étroit dans les locaux! |
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| C'est de l'abus de confiance: ils ont accepté d’aller aux dunes car plus de télétravail et cela a été déterminant |
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| Cette annonce démotive les collaborateurs. Après une RCC, la décision aggrave le moral des troupes |
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| Cette annonce va engendrer et non pas créer, une réduction de l’attractivité du groupe |
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| Quel manque de loyauté vis-à-vis de ceux qui ont pris des mobilités sur certains postes, notamment éloignés géographiquement, par rapport au rythme télétravail, dont certains du fait de la suppression de leur poste…
La SG se targue d’être une entreprise RSE mais va augmenter le nombre de déplacements de ses salariés.
Enfin, quel manque de considération pour les salariés avec cette annonce brutale, sans information en amont |
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| bonjour, merci
pour une fois que les femmes avaient eu une diminution de leur charge mentale, on revient dessus, toutes mes fécilitations ! |
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| salut, en télétravail, on pouvait passer des appels confidentiels sans être surpris par des collègues. les clients sont parfois très suspicieux. |
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| Bonjour, j'ai signé mon contrat de travail à la condition principale de ces jours de télétravail. Dépité |
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| bonjour, je vais perdre une bonne partie de mon équilibre vie privée, vie professionnelle, cela va être une catastrophe |
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| le retour de l'enfer du bruit quotidien! |
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| on avait moins de fatigue avec la diminution des frais de transport |
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| Selon les études McKinsey, notre productivité est bonne en télétravail. |
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| j'ai construit mon projet de vie avec la promesse employeur d'avoir ces jours de télétravail, comment vont-ils nous accompagner? |
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| quel est l'impact sur le coefficient RSE? |
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| Lors de la mise en place du télétravail, on nous avait vendu que cela éviterait les heures de transports en communs, que nous aurions une meilleure QVCT, que les salariés seraient plus disponibles et que les loyers (et donc charges) seraient moins importantes pour la banque, que sont devenus ces arguments? La SG aurait menti ? |
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| On va avoir une augmentation des frais d’essence pour venir travailler, encore une chute de notre pouvoir d'achat |
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| Il va plus d’accidents de travail / de trajet suite à la reprise des transports, que fait la SG? |
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| il va falloir refaire l’aménagement de l’ensemble des bureaux pour permettre à chacun de venir sur site au rythme demandé |
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| on a investi un budget monstre sur DECLIC, il est perdu |
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| perte de la promenade en forêt le midi, où va ma santé mentale? |
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| la charge mentale va augmenter (elle avait diminué un peu par le passé) |
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| aménagement des horaires car on est cadre pour aller chercher les enfants |
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| on a déménagé pour avoir un meilleur équilibre de vies, c’est loupé |
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