L’OUKASE
Dans un climat social déjà fortement tendu depuis les échanges sur la NAO, le mail de Slawomir Krupa sur le télétravail a fait l’effet d’une bombe, à laquelle personne ne s’attendait. Sans avertissement préalable, et encore moins de concertation, la décision unilatérale d’un cercle restreint et hors-sol de revenir sur le télétravail a immédiatement mis le feu aux poudres. Si chacun peut mesurer que des adaptations pourraient être nécessaires sur ce mode de travail testé à la SG depuis 2012, personne ne va accepter le doigt sur la couture du pantalon cette réduction drastique d’un dispositif qui a fait ses preuves ! Les justifications pour avoir au maximum un jour de télétravail sont en effet bien faibles !
LE FOND ET LA FORME
Rappelons d’abord que la « DRH Groupe » a réuni les syndicats deux fois depuis fin avril… sans aborder le sujet ! Est-ce de l’inconséquence ou du mépris pour vos représentants ? Et donc pour l’ensemble des salariés ? S’il y a des difficultés à surmonter, des curseurs à ajuster, l’accord d’entreprise sur le télétravail prévoit justement une commission paritaire pour examiner et traiter ces points. Faire table rase d’un accord signé de façon unanime par la direction en ignorant totalement le dialogue social n’augure rien de bon pour la négociation « Emploi » qui devait s’ouvrir lundi prochain. Sur le fond, difficile de croire que les conséquences de l’oukase pourront se régler « en bonne intelligence ». Il n’y a même plus assez de places pour accueillir tous les salariés dans le cadre d’un retour massif sur site. Au-delà du nombre de chaises, les conditions de travail ont toutes été calibrées pour télétravailler (locaux, laptop, etc). L’équilibre « Vie privée/vie pro », seul élément réellement positif qui subsistait dans le baromètre employeur, vient de voler en éclat, avec le pseudo accord QVCT (qualité de vie et conditions de travail).
NEGOCIATIONS ?
Ce comportement brutal augure mal de la suite. La direction a pris la mauvaise habitude de prendre unilatéralement des décisions brutales, en mettant les syndicats au pied du mur (politique de manquements, suppression de la CPRI, changement des Evaluations, politique hallucinante de distribution du variable, etc). La négociation sur l’emploi va nécessiter de changer de registre pour atteindre les objectifs affichés (syndicats Vs direction). Il faudra certainement, si nos craintes sont fondées, que le personnel s’en mêle. Sauf à accepter de voir partir en fumée les garanties et le niveau des droits obtenus depuis 2013, que ce soit pour la mobilité, les départs volontaires ou les dispositifs seniors. Là aussi, nous pouvons craindre que le fumeux « conclave » sur les retraites n’aboutisse à quelque chose de pire encore que la réforme tant contestée. Décidément, lundi 23 sera le jour le plus long.
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