mercredi, 26 janvier 2022 13:39

Le treizième mois, pour ou contre le versement en deux fois? - Vos commentaires et le résultat - 25 janvier 2022

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Vos retours sur les treizième mois pour ou contre le versement en deux fois?

 
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Commentaires (lorsqu'il y en a)
CONTRE - nous sommes sur 12 mois nous ne voulons pas passer au 13e mois qui est une retenue de salaire de l employeur pour se faire des benefices les impots sont prelevés à la sources nous allons encore perdre en salaire
CONTRE - Le 13ème mois perçu en une fois par les salariés au mois de novembre est une très bonne chose à l'approche des fêtes.
CONTRE - Je préfère recevoir ce montant en une seule fois, cet avantage se fait plus sentir qu'un montant réparti au long de l'année.
CONTRE - Contre car nous avons déjà été amenés une première fois à modifier nos habitudes lorsque le 13EME mois était précédemment versé en une fois au mois de décembre. Nous avons eu à l'époque l'illusion d'une "augmentation de salaire". Revoir la copie à l'inverse serait très préjudiciable sur notre quotidien avec une baisse de salaire perceptible toutes les fins de mois...
CONTRE - Pour un lissage sur 12 mois
CONTRE - Le montant de cette prime divisé par 2 serait moins visible et assimilé à la trésorerie quotidienne.
CONTRE - Aucun intérêt, ça fera moins en fin d'année alors qu'on en a besoin plus besoin pour les fêtes .
CONTRE - Le 13ème mois sert souvent aux fêtes de fin d'année et vu nos salaires divisé en 2 il ne sera pas aussi "efficace" à mon point de vue !
CONTRE - la fin d'année et bien souvent le moment des grosses dépenses : les cadeaux, les repas en familles
CONTRE - étalé sur 12 mois
CONTRE - lisser le 13ème mois permet le paiement du prélèvement à la source des impôts + augmentation du pouvoir d'achat mensuellement
CONTRE - Le principe du versement unique en novembre me va très bien.
CONTRE - Etant donné l'inflation et la perte de pouvoir d'achat, une mensualisation permettant de subvenir au besoins du quotidien est la meilleure solution.
POUR - J'avais voté pour le maintien en novembre mais ce double versement de sommes significatives à la veille des 2 grandes périodes de dépenses de l'année me semble encore préférable !
CONTRE - Favorable à une mensualisation du 13è mois en adéquation avec le paiement des impôts
CONTRE - Bonjour, Avec la mensualisation de l'impôt sur le revenu, je suis pour la mensualisation du 13e mois.
CONTRE - Quand on a un petit salaire il est plus intéressant d avoir le 13eme mois en décembre….
CONTRE - je suis favorable à laisser le 13ème mois en novembre
POUR - Bonjour, Cela serait bien mieux de percevoir le 13ème mois en juin et en novembre car une partie servirait pour les grandes vacances!
CONTRE - VERSEMENT DU 13EME MOIS EN UNE SEULE FOIS
CONTRE - Le montant du salaire en Avril n'est pas forcément celui du mois de novembre, particulièrement si on a une augmentation (rare, mais qui arrive tout de même parfois) dans le courant de l'année. donc (1,5 * Avril) + (1,5 * Septembre) < (2 * Novembre)
Notre commentaire : C'est juin et novembre, donc le cas est marginal (voir très très marginal) sauf sur l'égalité professionnelle mais de mémoire, ils ont un outil de correction => je me renseigne
POUR - Bonjour, cela permet d'avoir un salaire plus important avant les congés d'été pour le mois de JUIN et pour Noel pour le mois de Novembre. L'idée est bonne. cdlt
CONTRE - Je suis contre Je veux que le 13 EME mois reste à la même période
CONTRE - je prefere la formule CDN ou le 13 eme mois est lissé sur l'année.
CONTRE - Une question: La SG a certainement un intérêt pour ce changement ? Des précisions seraient appréciées
POUR - merci
POUR - POUR un versement en 2 fois au lieu d'une seule fois fin Novembre. Et POUR la suppression de ce 13ème mois et son intégration dans les 12 autres mois - mais ce n'est pas le sujet ici.
CONTRE - il est largement preferable, de l'avoir en une fois en fin d'année pour pouvoir assumer les frais des cadeaux et fetes de noel
CONTRE - Bonjour, L'une ou l'autre des solutions proposées par la Direction est autant pénalisante pour les salariés du CDN qui passeront de 12 à 13 mois pour le versement de leur salaire, sans qu'une solution ne leur soit proposée. Jusque là le versement du 13ème mois pour les salariés SG n'avait pas soulevé de problématique, je ne vois pas pourquoi il faudrait changer, même si j'ai bien conscience qu'au final, si le versement se fait en 2 fois, les salariés SG ne subiront pas d'impacts financiers (mais peut-être un impact sur la gestion de leur propre trésorerie, si l'on peut dire ainsi).
CONTRE - Personnellement, je suis contre une division par deux. Par contre s'ils mettent un 13ème mois en juin et un 14ème en novembre, je suis preneur. Sur le même modèle, ils peuvent doubler ma paie, pas de souci, je suis ouvert à la discussion. Qui a dit que j'étais tordu?
CONTRE - Bonjour, au crédit du nord le 13ème est lissé sur 12 mois, ce qui nous permets de ne pas voir passer le prélèvement des impôts
CONTRE - on nous a supprimé le 13ème fois en une seule fois, le fait que l'on me le verse tous les mois me permet de payer le collège privé pour mon fils en 6eme. avec 2 enfants et un salaire qui retomberait à 1700e (en tant que CC priv et collaboratrice depuis 2007) je n'arrieverai plus à finir mon mois
CONTRE - Je suis contre le versement en deux fois de cette prime. Les taxes ( foncière et habitation) sans compter la rentrée scolaire, sont des charges importantes a sortir sur le dernier trimestre de l'année. Avoir une prime fin novembre, permet d'assurer des fêtes de fin d'année plus allégée. Et permette de couvrir pour certain, des frais, des découverts, des retards de paiement de charges, faire plaisir d'avantage a leur proche. Et non ! tous le monde n'est pas mensualisé, tous le monde ne peut épargner. En juin, il y a la participation et intéressement que nous avons la possibilité de débloquer ou pas. Cela permet d'étaler les primes sur tous le long de l'année. Merci pour votre temps.
POUR - C'était déjà le cas il y a quelques années et c'était sympa d'en avoir une partie avant les vacances et l'autre avant les fêtes.
POUR - nous avons un etalement mensuel du 13 eme mois ce qui est une très bonne chose. A défaut de pouvoir conserver cela, pour le versement en 2 fois mais vous devriez trouver une solution pour lisser sur l'année, nous avons besoin de lui tous le mois et pas seulement une ou deux fois dans l'année, les dépenses mensuelles étant de plus en plus lourdes
CONTRE - La rémunération est négocié en RCA. Il ne s'agit en aucun cas d'un 13ème mois mais d'une partie de notre salaire qui est versée en 2 fois au lieu de 12. cette méthode permet à l'entreprise d'avoir de la trésorerie. il s'agirait d'un 13 ère mois si ce revenus venait en plus de la RCA.
POUR - Je préfère que cela reste sur 12 mois , cela permet d’absorber le PAS.
CONTRE - La mensualisation du 13ièm mois permet en grande partie de payer le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu
CONTRE - Le supprimer tout simplement et payer sur 12 mois. Avec le prélèvement a la source, le salaire net mensuel baisse. La raison du 13rme mois n'étant plus existente, le 13eme mois représente un prêt gratuit à la SG par les collaborateurs malgré eux
CONTRE - Je préfère le versement en une fois.
POUR - Permet de répartir entre vacances d'été et avant Noel, cela me paraît plus équilibré. Merci pour cette initiative.
CONTRE - Je suis contre le retour en arrière. La mis en place faite par le groupe CDN lors de la mise en place du prélèvement à la source était une excellente décision permettant de faire face aux prélèvements sans impact sur la trésorerie mensuelle . Revenir à un système de deux versements entraînera de fait une augmentation des besoins CT pour équilibrer son budget et de fait un poids plus significatif des frais financiers CT , au plus grand plaisir de notre employeur et de ses actionnaires. Restons sur un modèle de versement par 12 e
CONTRE - Je préfère en 1 seule fois en décembre
CONTRE - Personnellement, je souhaite que le versement du 13ème mois reste sur le fonctionnement actuel, càd un seul versement sur le salaire de novembre
CONTRE - Utile pour payer les impôts en fin d'année. Normalement l'intéressement et la participation sont versés avant juin
CONTRE - Plus nous avançons dans le temps, plus nous reculons... J'espère que nous n'allons faire marche arrière pour revenir au règlement en 2 fois juin et novembre comme il y a de nombreuses années:( Le 13ème mois doit être versé en 1 seule fois. SVP. Merci.
CONTRE - mes prêts sont adossés à cette date. Merci bien pour vos retour
CONTRE - je prefère un gros versement à la fin de l'année.
POUR - Il serait plus convenant de diviser et de recevoir le 13 mois en 12 mois. Cordialement,
POUR - Bonjour Je préfère en deux fois que lissé sur 12 mois
CONTRE - Personnellement je trouve que toucher une seule fois est bien plus profitable
CONTRE - C'est un premier pas vers la mensualisation!
CONTRE - Le 13eme mois en décembre permet de faire face aux dépenses liées aux impôts locaux taxe d'habitation et foncières qui interviennent à la même période.
CONTRE - Je préfère toucher mon 13è comme auparavant. Cdt
CONTRE - Nous avions l habitude de ce treizième mois en fin d année ce qui permet de se renflouer après les impôts de la rentrée pour gâter nos proches pour les fêtes de fin d année le decoupage en 2 mensualité va diluer l impact de cette rentrée de fonds
CONTRE - Par préférence.
CONTRE - bonjour , Je préfère que le paiement du 13 eme mois se fasse en une fois en novembre comme c est déjà actuellement
CONTRE - en fin d'année, période de Noel et de dépenses, cette rentrée d'agent en une seule fois facilite la gestion de notre compte ; même si elle reste faible, la possibilité d'utiliser la part variable en juin/juillet permet de financer certaines dépenses de vacances
CONTRE - le fin du 13ème mois pour ma part "tombe" à une période de l'année propice avec les fêtes et frais.
POUR - Avoir plus d'argent juste avant les fêtes de fin d'année, c'est très bien. Mais avoir un petit plus, juste avant les congés d'été ça serait très bien aussi. D'autant, que nombre d'entre nous n'ont pas de PEE disponible à débloquer juste avant l'été, car déjà débloqué ces 5 dernières années (immo, mariage…). donc c'est un grand OUI pour cette mesure en faveur du pouvoir d'achat estival.
POUR - Cela ne change rien sinon que d'avancer de 4 mois le versement de 50% du 13ème mois. La lutte et la défense des maigres intérêts des salariés se situent bien ailleurs, donc POUR cette modification.
CONTRE - Bonjour, Je suis contre le versement du 13ème mois en 2 mensualité en Juin et Novembre. Mon choix serait de lisser le 13ème mois sur toute l'année OU laisser le 13ème mois actuel. Cdt,
CONTRE - Je ne souhaite pas que le 13 ème mois soit versé en 2 fois
CONTRE - choix purement lié à mes habitudes de consommation :)
CONTRE - C'est inadmissible de nous diminuer encore nos avantages. En coupant en 2 la prime elle ne sera plus utilisé comme elle est utilisée à ce jour. Ca avantage encore l'employeur pour étaler ses frais sur l'année et non l'employé qui s'en sert pour payer les taxes ou cadeaux de fin d'année.
CONTRE - le seul mois ou on a l'impression d'avoir un salaire correct
CONTRE - Mais le mieux serait d'être payé 12 mois sur 12. Ce 13ème mois nous apporte aucun intérêt ni aucun avantage.
CONTRE - Je préfère le système actuel
POUR - juste avant les vacance d'été c'est pas mal et une autre moitié avant noel selon moi c'est top
POUR - pratique avant les vacances d'été et d'hivers
CONTRE - Le 13ème mois en novembre permet de payer nos taxes de logement et ne pas les dépenser en juin. Pour les petits salariés qui compte en centime prêt l argent dépensé pour boucler les fins de mois
CONTRE - Je suis pour un salaire sur 12 mois
POUR - 13 Eme mois en un seul versement.
CONTRE - C’est mieux que reparti en 12 mensualités mais ça reste inadapté à ma propre gestion financière annuelle
POUR - NI VRAIMENT POUR, NI VRAIMENT CONTRE.
CONTRE - J'aime bien ce confort pour Noël. Et puis si la direction y trouve un intérêt c'est que ça les arrange et pas nous....
CONTRE - Contre le treizième moi versé en deux fois ou mensualisé, Moi le maintien du treizième moi en novembre
CONTRE - Bonjour, ce contre est totalement personnel, le 13 ème mois versé en novembre au sortir des impôts et avant les fêtes m'a toujours été d'un grand secours. Je préfère rester ainsi
CONTRE - Contre
POUR - Plus précisément, je suis contre le versement sur 12 mois, mais pas opposée au versement en 2 fois, dans le mesure où la 13ème mensualité versée en novembre ne peut être maintenue.
POUR - Intéressant d'avoir une 1ère partie du 13ème mois avant les congés d'été et la 2nd avant les fêtes de fin d'année
CONTRE - pour des raisons de gestion de compte ; aujourd'hui mon 13 eme mois est" intégré " dans mon salaire net du mois donc dans les dépenses du mois .
CONTRE - perte de pouvoir d'achat avec en parallèle la mensualisation de l' IRPP
CONTRE - Il faut arrêter d'accorder une confortable avance de trésorerie à la SG ! Donc la meilleure option reste donc de lisser ce 13ème mois sur toute l'année, chaque mois.
POUR - Je suis favorable à l'application de cette nouvelle disposition.
CONTRE - Je souhaite maintenir mon 13ème mois de façon mensuelle. Merci à vous
CONTRE - Quel élément favorable pour ce changement ? Je n'en vois pas.
CONTRE - bonjour, compte tenu des charges qui tombent en fin d année , impôt locaux, impôt fonciers, solde impôt sur revenus, cadeaux de noël etc.., je préfère le versement intégral du 13 ème mois sur la paye du mois de novembre. cdt
POUR - le verseement en deux fois permet de beneficier de revenus plus tôt dans l'année
CONTRE - Cela ne me convient pas. Vous avions auparavant le 13 ême mois en Décembre, ensuite nous sommes passés à tout les mois soit 12 mois une parti du 13 ême mois. Si cela venait encore a changer, il y aurait un manque a gagner chaque mois. La vie est de plus en plus difficile et les salaires ne suivent malheureusement pas. Je souhaite garder la même situation que nous avons actuellement. Je vote CONTRE. Merci à vous. Bien cordialement.
CONTRE - Je préfère en 1 fois en fin d'année : la rentrée, les impôts sont passés et les fêtes de fin d'année arrivent.
POUR - Pour ma part la SMC n'aurait jamais dû passer au 13ème étalé sur l'année car le pouvoir d'achat que nous avons en plus chaque mois nous ne l'économisons jamais pour les vacances ou Noel. L'effort sera au départ pour le rééquilibrage du budget mais au moins en Juin et en Novembre nous aurons un budget disponible pour ces 2 périodes importantes dans la vie familiale.
CONTRE - le paiement en totalité en novembre me convient bien
CONTRE - laisser le choix au salarié. Je préfère que tous soit lissé en 12 mois...
CONTRE - Préférence pour l'étalement sur 12 mois, toutefois si ce n'est pas possible le versement en 2 fois est toujours préférable au versement en une seule fois.
CONTRE - Nous percevons à la banque Laydernier notre 13ème mois mensuellement . Vivant seule cela m'aide beaucoup à payer mes factures
CONTRE - Je préfère un paiement sur 12 mois. Avec le prélèvement à la source, le pouvoir d'achat est moindre avec un versement sur 13 mois ! Merci pour ce sondage.
POUR - Bonjour, Avoir un peu plus de sous avant les vacances d'été n'est pas négligeable. Bien à vous, clara
POUR - Faute de mieux... Il est regrettable de faire cette avance à notre employeur et de ne pouvoir toucher cette somme repartie sur 12 mois.
CONTRE - je suis contre tout simplement
CONTRE - Le 13ème mois versé en novembre permet de faire les achats de Noel mais aussi de payer les impôts qui nous tombent en fin d'année pour les régularisations des taxes foncières et d'habitations. Si nous pouvons continuer à conserver ce système.
POUR - C'est mieux que la première proposition qui était l'étalement sur l'année et aurait empêché toute augmentation de salaire
CONTRE - Avoir un double mois en novembre me permet d'avoir "l'illusion" d'être rémunérée enfin "normalement".....
POUR - Décision qui peut permettre de souffler un peu en obtenant une liquidité en avance.
CONTRE - Culturellement parlant j'attends ce 13ème mois pour faire mes cadeaux de Noel ! donc non pas d'accord
CONTRE - en une fois c'est mieux
CONTRE - Je préfère avoir mon 13eme mois en une seule foi, cela me permet de gérer la fin d'année sereinement, la régul des impôts, les cadeaux de noel...
CONTRE - Personnellement , je préfère le paiement en une fois au mois de Novembre ou alors laisser le choix au salarié de manière individuelle mais une fois l'option choisie, il ne peut pas modifier la périodicité. Mais ne pas imposer au salarié le paiement en deux fois.
POUR - Meilleur répartition pour la gestion du budget dans l'année.
CONTRE - Contre car habitude du 13 mois complet en novembre, qui rythme l’année avant les fêtes et qui permet de rythmer l’année avec la CGU de mars
CONTRE - Je préfère que celui-ci soit versé en une seule fois
POUR - Les 2 versions me conviennent mais peut-être en 2 fois peut me permettre de faire face à mes échéances MRH/MRA
POUR - Juste avant les vacances d’été c’est pas mal
CONTRE - Non il faut étaler le 13e Mois sur sur 12 mois comme actuellement
CONTRE - le treizième mois versé en une fois en Novembre est fort appréciable avant les fêtes double salaire non négligeable pour la fin de l'année je préfère le percevoir en 1 fois en Novembre
POUR - Les premiers mois seront difficiles avec un salaire en dessous de notre "habituel" mais le versement en juin sera appréciable pour les congés d'été et celui de novembre pour les dépenses de fin d'année.
CONTRE - Par contre pour la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat de 2021 La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est reconduite par l'article 4 de la loi n° 2021-953 du 19 juillet 2021 de finances rectificative pour 2021. Les entreprises qui le souhaitent peuvent verser à leurs salariés une prime exonérée d’impôts et de cotisations sociales, dans les conditions suivantes : la prime doit être versée entre le 1er juin 2021 et le 31 mars 2022 elle est plafonnée à 1000 euros, ou 2000 euros en cas de signature d'un accord d’intéressement, ou pour les travailleurs de la deuxième ligne si des mesures de revalorisation sont engagées, ainsi que dans les entreprises de moins de 50 salariés les exonérations sont réservées aux salaires allant jusqu'à 3 SMIC.
CONTRE - je préfère largement recevoir mon 13eme mois fin novembre pour la période de fin d'année
CONTRE - versement unique en novembre
POUR - Cela peut être une bonne idée et nous permettre d'avoir un coup de pouce pour les vacances d'été
CONTRE - Le 13eme mois en une fois à la fin d'année me permet d'équilibrer le découvert et de repartir sur la nouvelle année avec une situation saine d'une part et d'autre part de pouvoir financer les fêtes sans souci !
CONTRE - Le 13 mois comme son nom l'indique doit se verser après le 12 ème Aucun intérêt en 2 fois cela perturberait mon organisation financière
CONTRE - Le fait de toucher le 13eme mois en une fois permet à la fois de se faire plaisir pour les fêtes et d’épargner, je crains qu’en le touchant avant les congés d’été pour la moitié at l’autre avant les fêtes que ça soit plus difficile de l’épargner.
CONTRE - Je suis farouchement contre et ne vois pas l'intérêt de ce changement
CONTRE - Quitte à avoir un 13eme mois autant mieux que celui-ci soit versé en une seule fois en fin d'année, ainsi cela constitue une épargne plus simple a reverser sur son PERCO ou PEE ou à épargner. Sinon ils peuvent tres bien aussi remettre le salaire sur 12 mois ce qui simplifiera pas mal de chose auprès des banques.
CONTRE - Non pour des versements tous les mois.
POUR - Ok pour deux versements en Dec et Juin. Merci
POUR - A moins qu'on m'explique le côté négatif je trouve ça pas mal
POUR - A défaut de mieux, c'est un compromis acceptable pour les salariés SG et CDN.
CONTRE - Bonjour, Je préfère avoir en une seule fois mon 13ème mois qui correspond au mois où j'en ai le plus besoin à savoir la période des fêtes. En effet ma rémunération est si faible, que je dois attendre d'avoir 2 mois de salaire pour faire mes achats.
CONTRE - Bonjour, je préfère le 13ème mois sur un seul versement, (mais je préfère le 13ème mois sur 2 versements plus tot que repartis sur tous les mois de l'année si cette proposition devait aussi être avancée). Bonne journée à vous.
POUR - a défaut de l'avoir en 1 fois je préfère en 2 fois que tous les mois ;)
CONTRE - Je préfère garder le système actuel (avant les fêtes de fin d'année). Merci beaucoup pour les actions que vous menez pour les salariés. Vive la CGT/SG
CONTRE - Je propose de faire deux versements mais en instaurant le 14ème mois (et donc avoir le 13ème mois en novembre et le 14ème en juin pour satisfaire la demande de la Direction)
POUR - je suis pour la suppression du paiement de notre salaire en 13 mois. pourquoi la SG aurait droit de garder notre argent pendant un an et gagner des intérêts dessus?
CONTRE - Le 13e mois en une fois en fin d'année permet de payer les impôts de fin d'année (taxe foncière notamment).
POUR - En fait, ni vraiment pour ni farouchement contre. Il y avait déjà eu une consultation visant à intégrer ce 13ème mois aux 12 autres... pschitt ? Le côté positif, c'est que ça donne un extra de trésorerie avant les vacances d'été, ce qui est toujours bon à prendre, même si le variable et les primes (participation, intéressement) tombent au printemps (enfin, à la SG, c'est vache maigre tous les ans). Le coté négatif, c'est que ça en laisse moins pour Noêl, surtout pour ceux qui ont des frais pour la rentrée de septembre ou octobre, sans oublier les coups de matraque fiscale que sont les taxes d'habitation ou foncière et le rattrapage des impôts sur le revenu qui peuvent parfois laisser notre compte bancaire dans le rouge. Pour ma part, je gère mon budget à l'année et de façon prudentielle...
POUR - Bonjour, ainsi on aura l'argent plus rapidement. Etape suivante : passer sur 12 mois ? Car, sur 13, cela ne bénéficie qu'à l'employeur : il se fait de la trésorerie sur notre dos.
CONTRE - pourquoi ce serait aux salariés CDN de subir ce changement qui porte atteinte au pouvoir d'achat mensuel, les salariés SG seraient peut-être content que le prélèvement à la source soit compensé comme nous par le lissage du 13ème mois.
POUR - Je préfèrerai que cela reste comme c'est le cas aujourd'hui, à savoir, une seule fois en novembre
CONTRE - contre si on reste sur versement en 1 fois en novembre (pour sinon).
CONTRE - L'essentiel des charges personnelles étant mensualisées, le lissage du 13ème mois sur l'année permet de mieux optimiser son budget. Merci
CONTRE - contre parce que cela impliquera une baisse mensuelle ,je me suis habituée à ce tentiéme surtout dans la conjoncture actuelle où tout augmente .
POUR - Bonjour, J'étais contre quand je l'ai entendu, mais au final comme j'ai du mal à mettre de coté je vais me dire que le manque à gagner par mois est de l'argent que je met de coté :) belle journée.
CONTRE - Les fins d'années sont plus difficiles (impôts, factures réelles d'energies, les fêtes de fin d'années, etc....).
CONTRE - Le système actuel me convient. Par contre, un peu surpris par la question car j'avais cru comprendre qu'avec la fusion CDN, on allait être payés sur 12 mois dorénavant...
CONTRE - Financièrement ça revient au même mais le versement en novembre est très utilie pour payer les impots ou les dépense de Noel. Je pense donc qu'il est préférable de maintenir le 13eme mois en une fois en novembre car la fin d'année concentre beaucoup de dépenses alors qu'en Juin on a déja anticipé nos vacances pour la plus part et que les parents touchent déjà une prime pour la rentrée, il me semble.
POUR - en période d'inflation comme cela s'annonce pour les quelques années à venir, cela est favorable aux salariés
POUR - Pas d'avis, donc cela ne me dérange pas, cela permettra d'avoir un plus avant les congés.
CONTRE - Je propose en une seule fois en décembre ou le mensualisé.
POUR - Bonjour, Je ne vois pas l'intérêt immédiat, mais il y en a certainement un, soit pour l'entreprise, soit pour une poignée de salariés qu'on dorlote. Toutefois, je fais l'effort de tenter de rester positive....et je vote pour. Merci.
CONTRE - Aucun intérêt -autant qu il soit versé en 1 fois en Décembre
CONTRE - Un des derniers avantages à la SG, il serait peut-être bien d'arrêter de tout nous supprimer ou modifier sous prétexte d'une homogénéisation. Le 13ème mois en une fois est une sorte de poire pour la soif afin de payer les frais de fin d'année.
CONTRE - Je pense que beaucoup de personnes font l'amalgame entre 13eme mois et prime. Pour ma part je suis rentré à la SG en 2002 et j'ai négocié un salaire annuel qui m'est versé sur 13 mois. Ce n'est pas une prime mais seulement mon salaire. Avec mes anciens employeurs j'avais un salaire versé sous 12 mois ou 12,5 mois.
POUR - Il me semble que pour les plus petits salaires ce versement en novembre permet les achats de Noël.
CONTRE - Pour une fois dans l’année où nous avons un salaire digne de ce nom ? En ce qui me concerne ce 13 eme mois qui tombe en même temps que les impôts , la fin de l’année et Noël : c’est parfait pour moi et j’espère qu’il continuera à être versé ainsi. Merci pour tout ce que vous faites. Lau
CONTRE - Diviser en 2 serait la première étape vers la mensualisation.
CONTRE - Je suis contre car je préfère avoir mon 13eme mois en une seul fois car cela me permet de mieux gérer toutes mes dépenses sur l'année.
CONTRE - Pourquoi la SG s'aligne t'elle sur CDN alors que le Crédit du nord est de taille plus petite?
POUR - Favorable car cela permet de financer les vacances, la rentrée scolaire et/ou les surprises sur les impôts quand il y en a.
CONTRE - Lorsque l'on a un petit salaire la mensualisation donne un pouvoir d'achat régulier sur l'année.
CONTRE - Le montant du salaire de Novembre laisse rêveur, c'est psychologiquement
POUR - J'aurai préféré que se soit mensualisé mais si on le choix qu'avec 2 paiements, c'est toujours mieux que de faire crédit à la SG jusqu'en novembre.
CONTRE - Bonjour je suis contre, cet argent me permets de payer mes factures, taxes qui n'arretent pas d'augmenter et de faire quelques petits cadeaux à ma famille.
POUR - Suivant le concept de la valeur temporelle de l'argent, "un montant d'argent reçu ou émis plus tôt vaut davantage qu'un même montant reçu ou émis plus tard". https://fr.wikipedia.org/wiki/Valeur_temps_de_l%27argent
CONTRE - On nous supprime petit à petit tous nos avantages. Le 13eme mois c’est en novembre
CONTRE - En 1 fois en novembre - ça aide à payer les Cadeaux de Noel et les impôts & taxes Un avantage qu on ne voudrait pas perdre vu comme ça nous arrange ?
CONTRE - contre le paiement en deux fois mais conserver en l'état en une fois. cdt
CONTRE - Le 13eme mois est plus simple à gérer en fin d'année afin de palier aux grandes dépenses liées aux fêtes de fin d'année
CONTRE - le 13ème mois en une fois en novembre comme auparavant.
CONTRE - Contre le versement du 13ième mois en 2 fois.
POUR - Bonjour, Je préfère garder un 13eme mois unique versé en Novembre mais si un choix s'impose entre la mensualisation (1/12 chaque mois) et 50% en juin/50% en novembre alors je préfère cette seconde option. Bien cordialement,
CONTRE - Je souhaite opter pour 1 fois en novembre.
CONTRE - Le 13 ème mois en novembre est important pour moi.
POUR - Pour en juin et novembre
CONTRE - Une seule fois avant les fêtes de fin d'année et surtout pas sur 12 mois car les petits salaires vont perdre leur aide sociale
CONTRE - Je préfère soit le conserver en 1 fois par an soit le diviser par 12.
CONTRE - Non au 13eme mois dédoublé !
CONTRE - Merci de nous donner cet espace d'expression ;) je suis plutôt contre (car je ne comprends pas bien l'urgence par rapport à d'autres sujets ...) mais j'entends aussi que cela peut arranger certain.
CONTRE - Car en fin d année permet de mettre de côté ou ce faire plaisir avec les cadeaux de noël. Car sinon , l’argent sera utilisé dans le quotidien de tt les jours
POUR - Ras
CONTRE - Pour le maintien du 13eme mois payé en novembre !
POUR - Bonjour, Le 13eme mois est pour beaucoup de collaborateurs, la bulle d'oxygène leur permettant de payer les impôts ou de pouvoir finir l'année plus dignement. Cela est d'autant plus visible pour les bas salaires. Dans l'idéal, il devrait rester inchangé. Je suis contre la mensualisation, cela donnerai l'illusion d'une augmentation... Donc en 1 fois, au pire en 2.... Bon week-end.
CONTRE - Je le préfère en une fois en novembre pour les cadeaux de Noël
CONTRE - Le versement centralisé en fin d'année permet de faire face à des dépenses souvent liées aux fêtes et aux impôts. Faut d'augmentation conséquente, cela permet de ne pas grever le budget de décembre. Ce versement en deux fois ayant pour but d'harmoniser les versements dans le cadre de la fusion, un solution simple existe conserver le 13ème versé en une fois en fin d'année tout en ajoutant un 14ème mois qui serait versé en 12 fois. Tout le monde y gagnerait : salariés SG, CDN pour la conservation des acquis et Direction pour qui le bien-être de ses salariés prime avant tout.
CONTRE - en fait, ni pour ni contre mais comme cela me convient, je ne vois pas pourquoi changer
CONTRE - Bonjour, Aujourd'hui le fait d'avoir le 13ème mois apporte une garantie sur le fait de pouvoir acheter des cadeaux de Noël à sa famille. Le lisser ou le diviser n'apporterait plus ce confort. Je fais partie des personnes qui ne peuvent pas mettre de l'argent de côté tous les mois en prévisions des fêtes de fin d'année. Avec ce 13ème mois, j'ai l'assurance de pouvoir offrir des cadeaux à mes proches pour Noël et ce, depuis des années. Changer cet avantage ne ferait que passer cette prime dans les frais du quotidiens. En espérant de tout mon cœur que la hôte du père Noël pourra toujours être rempli au prochain Noël...
CONTRE - Par habitude , je préferes avoir le 13 eme mois pour les cadeaux de noel et payer mes impots locaux et fonciers.
CONTRE - Le 13ème fois en totalité permet le paiement de certaines factures en une seule fois en fin d'année. Au delà du côté pratique, pour les assurances automobile par exemple, cela permet de réduire le cout annuel en ne procédant pas à la mensualisation.
CONTRE - Contre. C est pas une prime! En une fois et basta! Déjà que lissé sur 12 mois, je n étais pas pour…
CONTRE - Je préfère en une seule fois en novembre. Merci
CONTRE - pour des questions de pouvoir d'achat de fin d'année je vote contre.
CONTRE - absolument contre !! pleinement satisfait du versement en une fois du 13 eme mois en novembre
CONTRE - je préfère que nous restons sur ce mode de fonctionnement classique avec le 13e mois versé en novembre, je trouve que c'est plus simple à gérer
CONTRE - c'est bien en 1 seule fois
CONTRE - je préfère en 1 fois au mois de novembre
CONTRE - Une préférence pour le versement en une seule fois en novembre
CONTRE - Le timing en novembre est parfait juste avant les fêtes
CONTRE - Le système actuel (avec versement intégral en novembre) est très bien.
CONTRE - Contre ce 13ème mois et pour l'intégrer dans le salaire mensuel. Cela fait davantage de trésorerie pour les salariés.
POUR - Je trouve personnellement que c'est une bonne idée, plutôt que de l'étaler sur 12 mois. Utile d'en avoir la moitié en juin pour payer les impôts, les frais de rentrée, les vacances....
CONTRE - Versement du 13 ème mois en une fois. Merci a vous de consulter les employés. Cdt
CONTRE - En une fois en novembre, cela facilite notamment les derniers tiers des impôts , les taxes foncières, et cela est une trésorerie pour les achats de Noël surtout pour les familles nombreuses... Mettre le part versé en juin de côté a l heure d aujourd'hui ou tout augmente y aura plus rien à Noël !!!
CONTRE - Pour les bas salaires, le 13eme mois en fin d’année permet de finir l’année en faisant de vrais cadeaux de Noël et de commencer l’année dans le vert au moins quelques jours au lieu d’être constamment dans le rouge.
CONTRE - Financièrement avoir un demi traitement 2 x par an à un impact moindre sur les finances alors que recevoir le double de mon salaire avant la période des fêtes est vraiment un plus.
POUR - Avant les vacances d'été et avant Noël c'est pas mal
CONTRE - Je préfère en 1 fois
CONTRE - En 1 fois sinon on risque de perdre la prime vacances
CONTRE - Modification qui n'a aucun intérêt pour moi en tant que salarié. Le seul intérêt est d'améliorer le bilan de la SG.
CONTRE - Versement en une seule fois
CONTRE - il faut lisser le 13e mois sur douze mensualités pour une meilleure gestion du budget
CONTRE - Le mieux selon moi serait que ce 13ème mois n'en soit pas un et que notre RAGB soit versé sur 12 mois. Nous accordons une belle avance de trésorerie à la SG et l'argent serait aussi bien dans notre poche.
CONTRE - avec la majorité exprimée…. C’est un choix de vie et d’habitude ….. dommage que cela ne soit pas 1 au mois de juin et un autre en novembre .. je suis obligé de voter sans cela je ne peux soumettre ne pas tenir en compte mon vote…. BANZAI
CONTRE - Ni l’un ni l’autre. Pour que ça soit totalement intégré aux 12 versements.
CONTRE - Bonjour, je suis CONTRE en raison de la perte d'avantages que cela génèrera pour certains salariés. Je m'explique : certaines aides de l'état (telles que les primes qui sont actuellement versées par exemple en période de COVID, ...), sont octroyées selon des seuils d'éligibilité de rémunération plafonnés. Pour calculer ce plafond moyen mensuel l'état se base sur la rémunération perçue l'année passée par les salariés de janvier à octobre inclus (soit sur 10 mois) divisé par 10. Ainsi si une partie du 13ème mois est versé avant novembre de chaque année quelques salariées ne pourront plus bénéficier des primes de l'état, alors que le salaire annuel total est en réalité le même. Bien à vous/
POUR - Le plus tôt sera le mieux !
POUR - En deux fois, c'est pas mal. Ca va faire 2 mois ou ce sera moins dur. Il n'en reste plus que 10 à gérer !
CONTRE - moi je préfère avoir mon 13ème mois en nov car juste avant ça fait du bien aux finances
CONTRE - Je le considère plutôt comme un avantage afin de mieux gérer les finances , le 13 mois permet d’épargner, de mieux faire face aux dépenses de fin d'année ou imprévus
POUR - Merci de nous permettre de nous exprimer!

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Lu 3567 fois Dernière modification le dimanche, 06 mars 2022 08:48
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