Concertation - 20 janvier 2021 |
Seniors, retraite, CFC et PTA : quelle situation ? Quelle situation pour les seniors à la SG et au-delà ? Dans le cadre de ce gel de la réforme, nous avons adopté avec la direction des dispositifs qui permettaient aux seniors (c’est horrible comme mot, mais il a le mérite de la clarté) de bénéficier de dispositifs de départs plus ou moins anticipés. L’équilibre convenu avec la direction correspondait au souhait partagé de ne pas mettre les salariés concernés dans une zone de risque sur le montant de leur future pension de retraite. En effet, la réforme congelée n’a jamais fait la clarté sur le fameux âge pivot (qui divisait les français, allant même jusqu’à manifester très régulièrement). Cet « âge pivot » (charnière ou autre) pouvait entrainer une décote plus ou moins importante et éventuellement sur l’ensemble de la durée de la retraite. Nous vous laissons calculer l’impact d’une baisse de 10% sur l’ensemble de votre retraite. Ce sujet sérieux n’a jamais été clarifié et par conséquent, il reste dans les cartons d’une éventuelle reprise de la réforme. La volonté de relancer la réforme des retraites n’est d’ailleurs pas la seule. La Ministre du Travail a lancé quelques ballons d’essais sur les plateaux télé en parlant de reprendre la réforme de l’assurance chômage (alors que le pays plonge dans la pauvreté et que les centaines de milliards servent de perfusion aux entreprises). Politiquement, reprendre la réforme des retraites serait un contresens historique (au delà d’une ineptie). Malheureusement, la Covid a causé plus de 70.000 morts et cela aura aussi des conséquences sur l’équilibre à long terme des régimes de retraites. Ce que personne n’est en capacité de calculer aujourd’hui… On a déjà du mal à acheminer des vaccins. Mais quelques études tendent à démontrer que l’espérance de vie à baissé en 2020 de 6 mois pour les hommes et de 5 mois pour les femmes. Le risque existe néanmoins et il peut avoir des conséquences financières relativement élevées. Si nous militons pour qu’une autre réforme des retraites permette un vrai progrès social, il nous semble légitime que ce débat (et les gros dossiers sociaux) soit finalement tranché par l’élection présidentielle de 2022. Voilà, c’est donc dans ce contexte que s’est tenue la réunion proposée par la direction le 20 janvier. Société Générale : Que faire ? Lors de la négociation des PSE dans les centraux (Paris et Nantes), nous avions soutenu le dispositif qui permet aux collègues (directement concernés par une suppression de poste) de partir 3 ans avant la retraite à taux plein. Pour tenir compte du risque cité ci-dessus, la direction a pris l’engagement d’étendre à 4 ans (ou +12 mois) pour couvrir les éventuelles périodes qu’une reprise de la réforme des retraites ferait courir. Bien évidement, en cas de réforme ayant des conséquences négatives sur nos dispositifs internes, l’engagement a été acté que direction et syndicats se remettraient autour d’une table pour examiner la situation. Juste avant le confinement, les réorganisations concernant les CDS (ex PSC) avaient fait l’objet d’un accord (30 janvier 2020) et précisaient les dispositifs pour les séniors concernés par une retraite à taux plein avant le 1er janvier 2023. Enfin, il existe aussi des possibilités de départs seniors sans faire l’objet de réorganisations (les Congés de fin de carrière CFC et les mi-temps seniors MTS). En juin, à la sortie du 1er confinement, la direction avait laissé les dispositifs CFC et MTS ouverts pour des départs avec une retraite à taux plein jusqu’en janvier 2024. Aujourd’hui, sans visibilité de la part du gouvernement, et sous la pression des salariés concernés, elle propose d’étendre jusqu’en juillet 2024. Pour la CGT, la vie est parfois cruelle mais on obtient souvent les conséquences de nos choix. Nous avons donc invité les autres intervenants (notamment chaque organisation syndicale) à lutter contre la réforme telle que proposée pour préserver les salariés des effets négatifs. D’autant que l'espérance de vie a changé, que le contexte évolue et qu'il faut donner la priorité au travail des jeunes ! Après, lorsqu'on aura plus de visibilité, on pourra s'inscrire sur un plus long terme. Mais en attendant, bien sûr qu'il faut laisser partir les CFC et mi-temps seniors. Mais aussi, notamment les collègues des CDS de Viry et St Quentin, qui avaient des garanties (et des conditions) définies dans un accord. Les conditions de l’accord concernant les CDS doivent être maintenues, même si elles vont être revues par les éventuels impacts de l’éventuelle fusion/absorption du Crédit du Nord. La Direction a rappelé qu’effectivement dans le dernier accord de RCC (centraux Paris et Nantes), on a acté la possibilité de TA jusqu’au 1er décembre 2024. Pour les possibilités de départ dans le cadre de l’accord du 30 janvier (CDS), elle propose d’étendre du 1er janvier 2023 au 1er janvier 2024. Les garanties et précisions ont fait l’objet d’une nouvelle discussion – en instances officielles cette fois-ci - le 27 janvier au comité central d’entreprise. Rappel des points évoqués en juin 2020 :
Rappels des dispositions prévues par l’accord Emploi 2019 :
Position actée avec les OS lors de la réunion du 30 juin 2020 puis en EPQS le 24 septembre 2020 :
Nouveaux points :
Dérogations
Si des réformes intervenaient, nous nous réunirons à nouveau pour étudier les impacts de celles-ci sur les 3 dispositifs (TA, CFC et MTS) Communication de la position aux RH :
Communication aux salariés :
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jeudi, 28 janvier 2021 11:15
Séniors, retraite, congés de fin de carrière, PTA, etc : la situation à la SG ?
Écrit par Philippe FOURNILInformations supplémentaires
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Publié dans
Retraite
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