La charte sur le télétravail est la déclinaison du nouveau cadre du télétravail décidé unilatéralement par la direction.

Il ne respecte en rien l'équilibre vie privée / vie pro des salariés et fait preuve d'une déloyauté totale vis - à - vis des salariés qui ont, par exemple, accepté une mobilité dans le cadre des nombreuses réorganisations elles aussi imposées.

Cette charte est une immense régression par rapport aux acquis des salariés.

Elle ne respecte pas l'obligation légale de l'employeur de veiller à la santé physique et mentale de ses propres salariés.

Elle y est même en totale opposition sur certains aspects.

C'est la raison pour laquelle les 3 OS, CFDT, CFTC, et CGT ont exigé une réunion exceptionnelle du CSEC, le 29 janvier, pour déclencher une expertise sur l’évolution du télétravail.

Pour la mener avec toute l’attention nécessaire, nous avons demandé le report de ce point à l'ordre du jour de la réunion de la commission EPQS.

Nous constatons et regrettons le refus de la direction de reporter ce point, car ce sujet aurait mérité d’avoir le rendu de l’expertise et des délais beaucoup plus convenables pour traiter ce sujet qui va impacter la vie de nos collègues.

Nous avons refusé de participer à une quelconque négociation d’une décision unilatérale que nous rejetons. Dans cet esprit, nous refusons également de participer à une mascarade et de simuler une participation active à une commission EPQS sur la charte que la direction voudrait appliquer quoi qu’il arrive.

Télétravail : Le combat continue : l’Intersyndicale ne lâchera rien

Alors que la Direction impose sa Charte télétravail faute d’accord signé à la majorité des Organisations Syndicales, l’Intersyndicale CFDT, CFTC et CGT poursuit son action en exigeant une EXPERTISE.

Cette expertise d’un cabinet indépendant aura pour but de démontrer les conséquences induites par une telle régression sociale sur nos vies et sur les conditions de travail mais également de souligner le manque cruel d’éléments factuels justifiant ce choix unilatéral de SG qui va impacter des dizaines de milliers de salariés.

L’Intersyndicale CFDT, CFTC et CGT utilise tous les moyens à sa disposition pour amplifier votre voix

Le recours juridique est aujourd’hui actionné pour obtenir des éléments concrets que la Direction refuse de fournir ou de prendre en compte !

Nous avons donc demandé la tenue d’une réunion exceptionnelle du CSEC ce jeudi 29 janvier afin de voter cette expertise et nommer le cabinet Expert qui aura la charge de cette étude sachant que la direction ne peut s’y opposer.

Nos élus et représentants ont déjà demandé le report du point qui était prévu le 28 janvier en commission centrale du CSEC par la large majorité qu’ils représentent.

Vos Organisations Syndicales CFDT, CFTC et CGT sont plus déterminées que jamais à agir ensemble, alors même qu’un nouveau plan de restructurations aux conséquences importantes va être déployé, sans ce levier indispensable qui aurait permis de faciliter les mobilités fonctionnelles ou géographiques.

Nous vous tiendrons informés de l’évolution de ce dossier et n’hésiterons pas à faire appel à votre mobilisation sur ce sujet majeur dans les prochains jours et mois.

Télécharger Tract Intersyndical du 26 janvier

De : BOUCHERAT Isabelle  élue CGT CSEC 
Envoyé : vendredi 23 janvier 2026 16:16
À : CHAUVEAU-GALAS Anne-Sophie HrcoDir 
Cc : CLAVIERE-SCHIELE Frederic HrcoSsaDir ; DENIS Lucie cfdt-sg; laetitia.vidoni cftc; Mathieu Dumas cfdt; shéhérazade.lecoq CFTC; olivier.bernard csec.  PERREAUT Ludivine rsn CGT >
Objet : [IRP] Demande de réunion extraordinaire du CSEC

Bonjour Madame Chauveau-Galas, Présidente du CSEC,

Veuillez trouver ci-joint le courrier de demande de réunion exceptionnelle de la plénière,  émanant d’ élus du CSEC, Mme LECOQ (CFTC), M. DUMAS (CFDT) et moi-même (pour la CGT).

Dans l'attente de votre retour.
Cordialement.  

Isabelle BOUCHERAT
Elue de plenière

De : HR-COMMUNICATION <Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.> 
Envoyé : mercredi 14 janvier 2026 11:18
À : HR-COMMUNICATION <Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.>
Objet : Message d'Anne-Sophie Chauveau-Galas - Charte relative à la nouvelle politique de télétravail 
 
Message à destination des salariés SGPM en France, hors filiales
 

Chères et chers collègues,

La Direction a déposé ce matin devant le Comité Social et Économique Central (CSEC) une charte relative à la nouvelle politique de télétravail, intégrant les éléments additionnels négociés avec le SNB, applicable au sein de SGPM. Elle entrera en vigueur, après consultation de cette instance, à compter d’octobre 2026, avec les principales modalités d’application suivantes :

L’attribution de 1 jour de télétravail flexible par mois dans la limite de 11 jours par an pour tous les salariés (*) (**).

o   Cela représente notamment un élargissement important de ce dispositif au sein de SGRF.

o   Ces jours pourront être pris par journée entière ou demi-journée.

La prise en compte des situations individuelles :

o   Une journée supplémentaire de télétravail par semaine pour les salariés en situation de handicap bénéficiant d’une prise en charge de leurs transports, ainsi que pour les proches aidants.

o   Les parents isolés pourront choisir leur jour de télétravail hebdomadaire (***).

Pour les salariés des immeubles des centraux parisiens :
o   La possibilité d’opter à partir d’octobre 2026 pour l’attribution de tickets restaurant pour l’ensemble des jours de présence sur site.

o   De plus, la Direction engagera un aménagement des locaux afin de déployer un cadre de travail adapté pour une présence accrue sur site. 

En ligne avec la nouvelle politique de télétravail annoncée le 19 juin dernier, qui repose sur un rythme maximal d’un jour de télétravail par semaine, ces modalités d’application constituent des flexibilités complémentaires pour les salariés, dans un cadre commun et harmonisé.

Cordialement,

Anne-Sophie Chauveau-Galas
Directrice des Ressources Humaines du Groupe

(*) y compris ceux exerçant des métiers non éligibles.

(**) à l’exception, au sein de SGRF, des conseillers d’accueil et des salariés travaillant dans les agences de moins de 7 personnes.

(***) sous conditions de service.