Bonjour,

dans le cadre de l'expertise votée sur le télétravail, vous avez la parole ! 

N'hésitez pas à répondre au mail envoyé ce jour à 11h55 sur votre boite mail professionnelle (cf image ci dessous).
Vous avez jusqu'au 13 mars.

Une restitution des résultats de cette enquête confidentielle sera faite aux représentants des salariés et à la direction au début du mois d'avril. 

C'est une fenêtre d'expression que nous vous conseillons fortement d'utiliser ! 

Bonne journée,

L'équipe CGT Société Générale !

Reproduction factice du mail envoyé ce matin : 

Télétravail : regardez le Journal Télé du 9 janvier 2026

Enfin, on parle du fond !

Grâce à la mobilisation et à l’unité de l’intersyndicale CFDT-CFTC-CGT, la direction a été contrainte d’accepter le lancement d’une expertise indépendante sur les conséquences du nouveau modèle de télétravail pour les salariés et l’organisation du travail. Elle a été votée en plénière du CSEC ce jeudi 29 janvier.

📅  Votée en plénière du CSEC jeudi 29 janvier, suite à la demande de l’Intersyndicale, le cadrage de l’expertise commencera dans les prochains jours, et elle sera menée par le cabinet indépendant SECAFI durant plusieurs semaines. 

C’est une avancée majeure :

✅ On aborde enfin le fond : Les impacts concrets sur nos conditions de travail, notre charge mentale, notre équilibre vie pro/vie perso, et l’organisation des équipes dans les différentes localisations. 

✅ Plus de précipitation : La consultation sur la charte n’interviendra qu’après la remise des conclusions de l’expertise. Pas de décision sans analyse sérieuse !

 Pourquoi c’est important ? 

La direction voulait imposer la consultation de la charte sans étudier les impacts réels du télétravail sur nos conditions de travail. Grâce la pression de l’Intersyndicale, elle a dû reculer. Maintenant, c’est à nous de rester vigilants :

·        Participez aux échanges avec les experts pour faire remonter vos réalités.

·        Remonter vos retours : Difficultés, besoins, idées pour un télétravail qui fonctionne

·        Restons mobilisés : Cette expertise est une première étape, mais la bataille pour un télétravail choisi et maîtrisé doit se poursuivre

 

L’Intersyndicale restera unie et déterminée !

Notre avenir en dépend !

La charte sur le télétravail est la déclinaison du nouveau cadre du télétravail décidé unilatéralement par la direction.

Il ne respecte en rien l'équilibre vie privée / vie pro des salariés et fait preuve d'une déloyauté totale vis - à - vis des salariés qui ont, par exemple, accepté une mobilité dans le cadre des nombreuses réorganisations elles aussi imposées.

Cette charte est une immense régression par rapport aux acquis des salariés.

Elle ne respecte pas l'obligation légale de l'employeur de veiller à la santé physique et mentale de ses propres salariés.

Elle y est même en totale opposition sur certains aspects.

C'est la raison pour laquelle les 3 OS, CFDT, CFTC, et CGT ont exigé une réunion exceptionnelle du CSEC, le 29 janvier, pour déclencher une expertise sur l’évolution du télétravail.

Pour la mener avec toute l’attention nécessaire, nous avons demandé le report de ce point à l'ordre du jour de la réunion de la commission EPQS.

Nous constatons et regrettons le refus de la direction de reporter ce point, car ce sujet aurait mérité d’avoir le rendu de l’expertise et des délais beaucoup plus convenables pour traiter ce sujet qui va impacter la vie de nos collègues.

Nous avons refusé de participer à une quelconque négociation d’une décision unilatérale que nous rejetons. Dans cet esprit, nous refusons également de participer à une mascarade et de simuler une participation active à une commission EPQS sur la charte que la direction voudrait appliquer quoi qu’il arrive.