NO FUTURE

Passé inaperçue, la déclaration du gouvernement sur l'avenir du   secteur bancaire et financier à l'Assemblée Nationale allait pourtant quelque   peu à contre-courant des préceptes de l'économie libérale. DSK a affirmé devant   les députés la nécessité d'un secteur financier au service de la croissance,   de l'emploi et de l'investissement. Cette nécessité est-elle toujours compatible   avec les exigences du ROE et du dividende par action? Pas sûr,  bien que BOUTON   ait tout de même assigné au rapprochement avec Paribas un rôle à jouer dans   le développement de l'économie. Reste que DSK a fixé 3 conditions aux regroupements   et notamment qu'ils aient un sens social, c'est à dire que des engagements sociaux   soient pris, et qu'ils aient un sens national, c'est à dire que les centres   de décision restent sur le territoire national. Tous ces beaux objectifs ne   seront  pas facile à concilier avec la tournure que prend les évènements à l'ouverture   de la privatisation du Crédit Lyonnais. Presque déjà hors course pour cause   de vieilles rancœurs, le futur groupe SG-Paribas ne donne pas lui non plus au   travers des annonces successives, de signes évidents d'une quelconque distance   avec la politique de fuite en avant pour se conformer aux lois du 15%. Après   une 1ère réunion décevante pour constituer le comité de concertation, les objectifs   annoncés de synergies, c'est à dire d'économies d'échelles, à l'horizon 2001   plus de 5 milliards de francs, font écho à la poursuite de la baisse des effectifs   du réseau, -300 prévus en 99 tandis qu' INFI recruterait 400 embauches. Il faudra   plus que des déclarations, la main sur le cœur devant le CCE,  du Président   :  " je suis prêt à garantir l'emploi du Crédit Lyonnais à l'horizon de   3 ans" pour que quelqu'un y croit, d'autant que son homologue et futur   président de SG-Paribas n'a parlé pour l'instant que dividendes et stock-options   dont les dirigeants de Paribas sont fort bien pourvus.

A PÂQUES OU A LA TRINITE

Pressée par le calendrier, l'AFB tentait d'obtenir le 22   février un accord dérogatoire pour faire travailler du personnel les jours fériés   de 99 bicoze le  calendrier "TARGET" concocté par la Banque Centrale   Européenne celui-ci ne prévoit que 2 jours de fermeture des marchés dans l'année:   le 25 décembre et le 1er janvier. Précisons au passage que selon l'AFB, l'obligation   de ne pas travailler les jours fériés ne subsiste que pour 99 car à partir du   1er janvier 2000, l'accord sur les 35 heures signé par le SNB fait disparaître   cette obligation. Rancuniers, les représentants syndicaux ont rappelé à l'AFB   que malgré le signal fort donné en juillet 98 par la signature de l'accord passage   à l'Euro, l'AFB n'en avait pas moins continué à vouloir le beurre et l'argent   du beurre de la convention collective. La prochaine réunion à ce sujet étant   fixée au 9 mars, nous verrons bien alors si les banquiers sont dans de meilleures   dispositions pour négocier. Dans l'attente, les Pâques de "TARGET"   pourraient être reportées à la Trinité.

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COMITE EUROPEEN

Après BOUTON présidant le CCE, CITERNE présidant le Comité de Groupe,   c'était au tour de DUVERGER de s'y coller pour la présidence du Comité d'Entreprise   Européen qui s'est tenu le 17 février et dont le premier point à l'ordre du   jour était l'OPE SG/PARIBAS. L'ensemble des membres élus étrangers et les 4   organisations syndicales françaises (CGT-CFDT-FO-CFTC) ont demandé dans une   déclaration commune que le Comité de Concertation et de Suivi traite également   des conséquences de ce rapprochement dans chaque pays européen. Le discours   de la Direction Générale est resté le même et se voulait rassurant. Même Cetelem   où le problème se posera de façon cruciale en Italie, DUVERGER a précisé "il   faudra que nous traitions le personnel correctement". A Londres,  à propos   duquel le représentant anglais rappelait les dégâts dans le personnel suite   au rapprochement avec Ambros, DUVERGER a répondu que "cela n'avait pas   grand chose à voir". L'OPE SG/PARIBAS prendrait du temps et pas obligatoirement   avec des compressions de personnel. PY, futur DRH du nouveau groupe, a précisé   : "Aujourd'hui on n'est pas en mesure d'évaluer les conséquences sociales".   Il a recadré le discours en disant "C'est le droit de chaque pays qui est   le passage obligatoire". Autrement dit il vaudra mieux être un salarié   licencié en Espagne plutôt qu'en Angleterre étant donné les législations sociales   respectives de chacun de ces deux pays.

DIALOGUE SOCIAL…FRILEUX !

Réunis à la Maison de la Chimie le 19 février, les représentants   syndicaux de la SG et de Paribas ont eu l’occasion de présenter aux directions   respectives (mais réunies ) leur projet de Comité de Concertation dans la cadre   de l’OPE. Dans un esprit d’innovation et une volonté de dialogue constructif,   les représentants syndicaux avaient imaginé un habillage à ce fameux comité   tant vanté dans la presse. Mais c’est essentiellement sur le contenu que Py   et son homologue de Paribas  Mme Guillot-Pelpel se sont montrés pour le moins   frileux. Même s’ils reconnaissent en préalable, la nécessité d’un dialogue permanent   que les enjeux de ce rapprochement nécessitent, ils nous ont rapidement ( 3   heures …) montré quelle valeur réelle, ils entendaient lui donner…Peu ou pas   de moyens humains qui permettraient aux représentants d’effectuer un travail   sérieux (rencontre des salariés, analyse des informations qui foisonnent   et un minimum de réflexion,…). On comprend mieux pourquoi la représentante de   Paribas définissait en préalable sa vision de ce comité comme «  un   moyen de mieux apprendre à se connaître ». Au final, les représentants   syndicaux ont envoyé la direction revoir sa copie, tout en lui rappelant leur   volonté de créer ce comité comme lieu de défrichage des problèmes qui ne manqueront   pas de se poser. Ils ne pouvaient accepter en l’état, ce qui au final n’aurait   servi que d’alibi social à une fusion qui déclenche la restructuration des banques   en France. 

Suite le  5 mars…

 

CONVENTION COLLECTIVE

Alors que

les procédures suivent   leur cours à propos de l'accord de branche sur les 35 heures, l'AFB et les Fédérations   se sont retrouvées le 18 février pour commencer enfin à négocier la nouvelle   convention collective... en commençant par le système salarial. En plus de 3   heures, l'AFB est restée fidèle à sa réputation de dinosaure immobile. On en   est toujours après un an au même point en dépit des propositions multiples et   approfondies des syndicats. Sous prétexte de liberté aux entreprises, le système   salarial proposé ferait exploser littéralement les garanties actuelles... Ne   subsisterait qu'une grille de classification de 10 niveaux prévoyant un salaire   minimum annuel en francs à chaque niveau. Concrètement, un chargé de clientèle   privé pourrait passer les 6 premiers niveaux de la grille, obtenir un diplôme   professionnel, sans que la convention collective ne lui garantisse la moindre   augmentation de salaire! Cela promet pour la suite...

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FAITES-MOI CONFIANCE

La séance plénière du CCE qui s'est tenue le 5 février pour traiter   du mariage SG-Paribas, n'a pas rassuré les élus malgré les efforts évidents   de BOUTON dans ce sens. Après l'annonce euphorique de ce mariage, les nuages   commencent à s'accumuler au-dessus du nouveau couple : critiques de la presse   économique, mise sous surveillance des agences de Rating, accueil réservé des   marchés et baisse des cours des actions, etc..

Par ailleurs, de la théorie à la pratique, les questions commencent   à se poser, particulièrement sur la manière de gérer les redondances des filiales   respectives de la SG et de Paribas. Toutes les questions relatives à ces problèmes   ont fait l'objet de réponses du genre..." on a le temps de voir ça plus   tard", ça fait froid dans le dos. Dans ces conditions, CFDT, CFTC, CGT   et FO ont décidé de prendre les devants et ont adressé à Py, dans les heures   qui ont suivi cette séance plénière, des propositions concrètes concernant la   cellule de concertation et de suivi annoncée précédemment. Cette structure aux   compétences étendues à l'ensemble du domaine social et organisationnel du rapprochement   devrait être doté de moyens conséquents, et d'un réel pouvoir de proposition.   La prise en compte par la direction de ces propositions constituera le premier   signe tangible de sa véritable volonté de mettre en place une relation sociale   innovante et positive pour tous.

MAIS JUSQU'OÙ S'ARRETERA-T-IL?

Embarqué sur sa lancée, BOUTON a annoncé, au cours du même CCE,   son intérêt pour le Crédit Lyonnais prochainement privatisable. Manifestement,   la perspective d'un grand groupe à trois enseignes - SG Paribas - Crédit du   Nord - Crédit Lyonnais - nourrit actuellement ses rêves. Une perspective qui   est loin d'enchanter les représentants du personnel du Lyonnais... comme de   la Générale.

PRE-RETRAITES : ARPE

Le 11 février s'est tenue la 1ère réunion avec la direction de   la Société Générale pour renouveler l'accord d'entreprise. Le texte proposé   est quasiment le même que l'an passé. Cet accord permet à certains agents et   sous certaines conditions de partir en pré-retraite :

- être âgé de 58 ans minimum et totaliser 160 trimestres validés

- être âgé de 56 ou 57 ans, totaliser 168 trimestres (ou plus)   validés et avoir commencé sa carrière professionnelle à 14 ou 15 ans

- être âgé de 55 ans et totaliser 172 trimestres (ou plus) validés.

Quatre conditions sont également nécessaires:

- être titulaire d'un contrat de travail en cours

- avoir 12 ans d'affiliation au régime d'assurance chômage

- avoir 1 an d'ancienneté minimum à la SG

- ne pas être bénéficiaire d'un complément de ressources lié à   une cessation anticipée d'activité.

Cet accord permet l'embauche d'un C.D.I. pour chacun des départs.

La séance de signature aura lieu le 24 février prochain.

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RETOUR VERS LE FUTUR

L'annonce, ex-abrupto, lundi 1er de l'OPE Société Générale sur   Paribas a déclenché une rafale de déclarations et de rumeurs si l'on s'en tient   aux déclarations du Président ce jour-là auprès des représentants syndicaux,   "tout reste à construire". La CGT, dans un communiqué, a pris acte   des déclarations de "bonnes" intentions tout en considérant que l'emploi   devait être considéré comme une condition de réussite du projet. En dehors des   objectifs financiers affichés, 15% du ROE, 15% de progression du dividende pendant   3 ans, propres à satisfaire "les marchés"... l'ampleur de l'opération   suscite de bien légitimes inquiétudes que la direction semble avoir menée d'avance.   Pour une fois, les syndicats ont été rapidement informés et la direction a fait   part de sa volonté de traiter les problèmes "en amont" au travers   de la création d'une structure de concertation avec les syndicats. Une première   date de réunion entre les directions de la Générale et de Paribas et les syndicats   des 2 groupes a été fixée au 19 février. Sachant que l'OPE devra se terminer   le 16 mars, cette structure de concertation pourrait bien avoir un calendrier   très chargé. D'ici là, le Comité Central d'Entreprise sera réuni le 9 février   et le Comité d'Entreprise Européen le 17.

QU'EST-CE QU'ON A FAIT DES TUYAUX   ?

Hâtons-nous lentement, c'est la conclusion de la réunion du 4 qui   devait fixer le calendrier des négociations 99 entre la direction et les syndicats.   C'est le cas en particulier de la négociation sur les 35 heures, sous le coup   du droit d'opposition des 4 fédérations. La renégociation des accords d'entreprise   est également repoussée à la fin d'année du fait de la forte dépendance des   accords par rapport à la convention collective. A part le dispositif ARPE de   départs anticipés qui devrait être renouvelé avant la fin février, la seule   négociation en vue à fin février devrait avoir pour sujet le calendrier TARGET.   Sur ce sujet, une réunion se tiendra à l'AFB le 22 février, mais les fédérations   ont déjà fait savoir qu'elles ne négocieraient TARGET que si les négociations   convention collective avançaient réellement. Tout dépendra donc du prochain   rendez-vous sur la convention  à l'AFB le 18 où le système salarial et la classification   sont à l'ordre du jour.

PRE-TABLEAU 99

Vestige d'un passé que l'AFB voudrait mettre au rancard, le   pré-tableau d'avancement a été communiqué aux organisations syndicales. Cette   communication permet à tous de vérifier son inscription, ou la demande par l'intermédiaire   des délégués ou du syndicat directement. La date limite pour formuler sa demande   est fixée au 16 février.

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