De : HR-COMMUNICATION <
Envoyé : mercredi 14 janvier 2026 11:18
À : HR-COMMUNICATION <
Objet : Message d'Anne-Sophie Chauveau-Galas - Charte relative à la nouvelle politique de télétravail
Message à destination des salariés SGPM en France, hors filiales
Chères et chers collègues,
La Direction a déposé ce matin devant le Comité Social et Économique Central (CSEC) une charte relative à la nouvelle politique de télétravail, intégrant les éléments additionnels négociés avec le SNB, applicable au sein de SGPM. Elle entrera en vigueur, après consultation de cette instance, à compter d’octobre 2026, avec les principales modalités d’application suivantes :
L’attribution de 1 jour de télétravail flexible par mois dans la limite de 11 jours par an pour tous les salariés (*) (**).
o Cela représente notamment un élargissement important de ce dispositif au sein de SGRF.
o Ces jours pourront être pris par journée entière ou demi-journée.
La prise en compte des situations individuelles :
o Une journée supplémentaire de télétravail par semaine pour les salariés en situation de handicap bénéficiant d’une prise en charge de leurs transports, ainsi que pour les proches aidants.
o Les parents isolés pourront choisir leur jour de télétravail hebdomadaire (***).
Pour les salariés des immeubles des centraux parisiens :
o La possibilité d’opter à partir d’octobre 2026 pour l’attribution de tickets restaurant pour l’ensemble des jours de présence sur site.
o De plus, la Direction engagera un aménagement des locaux afin de déployer un cadre de travail adapté pour une présence accrue sur site.
En ligne avec la nouvelle politique de télétravail annoncée le 19 juin dernier, qui repose sur un rythme maximal d’un jour de télétravail par semaine, ces modalités d’application constituent des flexibilités complémentaires pour les salariés, dans un cadre commun et harmonisé.
Cordialement,
Anne-Sophie Chauveau-Galas
Directrice des Ressources Humaines du Groupe
(*) y compris ceux exerçant des métiers non éligibles.
(**) à l’exception, au sein de SGRF, des conseillers d’accueil et des salariés travaillant dans les agences de moins de 7 personnes.
(***) sous conditions de service.
