1. Consultation sur le bilan social 2024 des Services centraux parisiens

Restitution du rapport de la commission économique et emploi du 15 avril 2025

Intervenants : M. M. ZILBER (HRCO/SSA), M. P. DUONG (HRCO/SSA)

2. Consultation sur le projet d’évolution de l’emploi et des qualifications en 2024 et les prévisions pour 2025 relatives aux Services centraux parisiens

Restitution du rapport de la commission économique et emploi du 11 mars 2025

Intervenants : M. M. ZILBER (HRCO/SSA), , M. P. DUONG (HRCO/SSA)

3. Information sur le rapport d’activité global pour l’année 2024 du service de prévention et de santé au travail des Services centraux et du réseau de Paris et de la région parisienne

Restitution du rapport de la commission économique et emploi du 10 avril 2024

Intervenants : M. J-C. ECHARD (HRCO/SSA), Médecine du travail

4. Rapport de la CSSCT Transversale du 30 avril 2025 

Consultation sur le projet de déménagement de PRIV - Intervenants : M. P. BOTINEAU (PRIV/HQE), Mme A. PELUCHON (PRIV/HUM)

Le compte rendu se trouve ici

5. Information trimestrielle sur l’emploi (T1 2025)

Évolution de l’effectif rémunéré :

Au 31 mars 2025, l’effectif rémunéré s’élevait à 17547 salariés, ce qui constitue une baisse de 1,29% comparée au 4ème trimestre 2024. Le solde net est de -230 salariés répartis en -202 CDI et -28 CDD.

Recrutements : 

95 cadres ont été recrutés sur le trimestre dont

• 58% au sein des directions centrales
• 34% au sein du pôle GBIS

13 TMB ont été également recrutés, dont seulement 6 hors alternance, pour moitié sur le pôle GBIS.

La CGT demande à connaître quels sont les postes des services centraux dans lesquels on recrute encore des TMB. 

Point (In)égalité F/H :

38% des recrutements cadres et 54% des recrutements TMB sont des femmes.

La CGT insiste sur le problème récurrent de la sous-classification des femmes et demande s’il n’y aurait pas un biais sexiste dans le recrutement à la SG. Dans le cadre de la diversité et inclusion voulues par la SG, il faudrait arriver à l’égalité F/H en matière de recrutement et de promotion et à ce jour on en est très loin. Il y a un rattrapage important à effectuer.

Départs :

Le nombre de démissions est en hausse avec 131 départs contre 122 durant le trimestre précédent.

Salariés appartenant à une entreprise extérieure :

5104 salariés sont prestataires, c’est un chiffre en baisse de 12,30% par rapport à fin décembre 2024, mais qui reste important. Concernant la nature des postes occupés, il s’agit essentiellement des métiers de la sécurité et de l’informatique.  En outre, la CGT demande à connaître la répartition de ce chiffre par BU/SU.

La CGT demande également à connaître la durée moyenne des missions d’intérim et la ventilation du nombre de salariés intérimaires par BU/SU. En outre, nous constatons une importante augmentation du recours à l’intérim et nous demandons à la Direction s' il y a des intérimaires qui restent plusieurs mois sur les mêmes postes.

9. Questions diverses

On apprendra pendant les échanges sur ces questions diverses :

• la liste des contrôles réalisés pour les entreprises extérieures qui sont encadrées par le code. Elles doivent respecter les obligations y compris dans la suppression des données personnelles à la fin de l'utilisation,
• il n'est pas nécessaire de faire de suite l'égalité, aucun risque que nous ayions une ingérence d'une autre nation pour mettre fin aux dispositifs "anti-discriminatoires",
• sur la non atteinte de l'équilibre vie privée vie professionnelle, aucun salarié n'a fait la demande de changer de forfait pour non atteinte... mais 29% ne l'atteignent pas,
• McKinsey n'a aucune mesure de prévention supplétive par rapport à notre DUERP pour prévenir le harcèlement,
• la liste des régulateurs : seul le défenseur des droits est cité,
• l'analyse des accidents par les salariés spécialement formés ne relève aucune mesure supplémentaire mais nous ne connaîtrons pas les accidents étudiés, s'il y en a !,
• le Groupe Société Générale n'a pas reçu le courrier de l'ambassade américaine pour interdire les mesures anti-discrimination et d'inclusion,
• si SGSS n'est pas dans l'enquête McKinsey, c'est une décision managériale,
• les modalités de restitution de l'enquête McKinsey ne sont pas encore définies,
• la liste des RH est bien à jour sur l'intranet (dernière mise à jour mai 2025 - et non 2023 comme annoncé).