De : CGT
Envoyé : lundi 28 juillet 2025 11:17
À : Direction
Cc : Direction + DRH + Directeur de la conformité + directeur des relations sociales
Objet : RE: [IRP] CSEE - Questions diverses - Septembre 2025 - Liste des mesures de représailles autorisées par le Groupe sur les lanceurs d'alerte(s)
Bonjour Madame BIANCHI,
Je vous remercie pour cette réponse en avance de phase par rapport au CSE de septembre.
J’ai bien en tête le code Société Générale (et la loi) sur ce sujet qui relève du travail prescris.
Néanmoins, si la thématique est abordée, c’est que l’analyse du travail réel ne nous donne pas la même lecture, trop loin de là.
Il reste à combler l’écart entre le prescris et le réel.
Bonne journée,
Signature
De : Direction
Envoyé : mercredi 23 juillet 2025 17:07
À : CGT
Cc : Direction + DRH + Directeur de la conformité + directeur des relations sociales
Objet : RE: [IRP] CSEE - Questions diverses - Septembre 2025 - Liste des mesures de représailles autorisées par le Groupe sur les lanceurs d'alerte(s)
Monsieur,
Votre question appelle de notre part une réponse claire : aucune représaille d’aucune sorte ne saurait être acceptée ou même tolérée par le Groupe, en lien avec une alerte réalisée de bonne foi, que celle-ci s’avère fondée ou non, et ce conformément aux exigences de la loi.
Ceci est d’ailleurs clairement indiqué dans notre Code de conduite, notre documentation normative, et fait l’objet d’une attention constante.
De : CGT
Envoyé : lundi 7 juillet 2025 17:00
À : Direction + DRH + Directeur de la conformité + directeur des relations sociales
Objet : [IRP] CSEE - Questions diverses - Septembre 2025 - Liste des mesures de représailles autorisées par le Groupe sur les lanceurs d'alerte(s)
Bonjour,
Les lanceurs d’alertes sont protégés par la loi.
Les représailles sont interdites vis-à-vis des lanceurs d’alerte.
Pouvez-vous indiquer, lister les représailles autorisées, validées, couvertes par la Direction du Groupe envers ses salariés ?
En tête de liste, vous pouvez déjà mettre un licenciement du lanceur d’alerte par exemple mais ce n’est qu’un exemple et la CGT est sûre que d’autres mesures sont bien validées.
Cordialement,
Signature