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L'essentiel
- 5 jours d'absence rémunérés par an et par enfant en situation de handicap (au moins 50 % d'incapacité, handicap déclaré à l'entreprise), fractionnables en demi-journées.
- 5 semaines de congés l'été si l'établissement qui accueille ton enfant ferme : demande à formuler au moins un mois à l'avance.
- Un temps de travail aménageable : horaires adaptés pour accompagner ton enfant et accès facilité au temps partiel.
- Côté CAF : l'AEEH (dès 50 % d'incapacité), une aide légale qui se cumule avec les dispositifs SG.
Absences rémunérées — enfant en situation de handicap
Au titre de l'accord SG en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap (signé le 21 octobre 2025), tu bénéficies de 5 jours d'absence rémunérés par année civile et par enfant à charge en situation de handicap, dès lors que :
- son taux d'incapacité est d'au moins 50 % (reconnu par la MDPH) ;
- et que son handicap est déclaré à l'entreprise (auprès de la Mission Handicap ou de ta ligne RH).
Ces jours sont fractionnables en demi-journées — pratique pour les rendez-vous médicaux ou de suivi.
Garde de ton enfant pendant l'été
Quand l'établissement spécialisé qui accueille ton enfant ferme l'été et que tu dois en assurer la garde, tu peux obtenir 5 semaines de congés consécutifs.
- Demande à formuler au moins un mois avant la date de départ envisagée ;
- auprès de ton manager, pour organiser la continuité du service.
Aménager ton temps de travail
Tu dois conduire toi-même ton enfant dans un établissement spécialisé et tes horaires t'en empêchent ? Tu peux demander des aménagements d'horaires compatibles avec ton poste, justificatifs médicaux à l'appui.
Passer à temps partiel à cause du handicap de ton enfant :
- Enfant de moins de 3 ans : dans le cadre du congé parental d'éducation ;
- Enfant de plus de 3 ans dont le handicap exige une présence particulière : demande adressée à ton responsable, examinée en priorité avec la ligne RH, sur attestation médicale du médecin traitant.
Une allocation mensuelle SG
SG verse une allocation de 85 €/mois au salarié — ou au retraité — qui a à charge une personne en situation de handicap (de naissance ou acquis), sans limite d'âge.
Elle est complétée par une allocation annuelle de la Mutuelle.
L'AEEH : l'aide de la CAF
En plus des dispositifs SG, la CAF verse l'AEEH (allocation d'éducation de l'enfant en situation de handicap) : 153,01 €/mois de base, non imposable, pour un enfant de moins de 20 ans.
- Taux d'incapacité ≥ 80 %, ou 50 à 79 % si l'enfant est suivi en établissement ou dispositif adapté ;
- Demande à la MDPH ; des compléments peuvent s'ajouter selon les besoins.
Ce qu'on retient
- Déclare le handicap de ton enfant à la Mission Handicap : c'est ce qui ouvre les droits SG (absences, garde, aménagements).
- Pose tes 5 jours (fractionnables en demi-journées) et anticipe la garde d'été : demande au moins un mois avant.
- Aménagement ou temps partiel ? Fais ta demande par écrit, attestation médicale à l'appui — et fais-toi accompagner par la CGT.