/Logos/Logo-CGT-SG-National-web.png){kind=logo}
L'essentiel
- Absences rémunérées (accord SG) : 3 à 9 jours/an selon le nombre d'enfants de moins de 16 ans, sur certificat médical et sans condition d'ancienneté.
- + 2 jours en cas d'hospitalisation, jusqu'aux 18 ans ; sans limite d'âge pour un enfant en situation de handicap.
- Des congés légaux pour les cas graves : présence parentale, solidarité familiale, proche aidant — non rémunérés mais souvent indemnisés (CAF).
- Des congés payés supplémentaires pour enfant à charge (Code du travail) — un droit fréquemment oublié sur la paie.
Absences rémunérées — pour qui ?
En cas de maladie de ton enfant, sur certificat médical attestant que ta présence (père ou mère) est nécessaire auprès de lui, tu bénéficies d'autorisations d'absences rémunérées, sans condition d'ancienneté :
- pour les enfants de moins de 16 ans ;
- pour les enfants en situation de handicap (taux d'invalidité ≥ 80 %), sans limite d'âge et sans certificat médical, qu'ils perçoivent ou non l'allocation extra-légale des banques.
Absences rémunérées — combien de jours ?
Nombre de jours accordés par année civile, pour les enfants à charge de moins de 16 ans :
- 1 enfant : 3 jours
- 2 enfants : 6 jours
- 3 enfants et plus : 9 jours
- Hospitalisation (jusqu'aux 18 ans) : + 2 jours
Pour les enfants à charge en situation de handicap, voir la fiche pratique dédiée.
Cas graves — les congés légaux
Prévus par le Code du travail, non rémunérés par l'employeur mais pouvant être indemnisés (CAF/MSA) :
- Congé de présence parentale : enfant de moins de 20 ans atteint d'une maladie, d'un accident ou d'un handicap grave exigeant une présence soutenue ; 310 jours ouvrés sur 3 ans (renouvelable, jusqu'à 620 jours). Allocation AJPP versée par la CAF. (art. L. 1225-62)
- Congé de solidarité familiale : descendant (enfant, petit-enfant) atteint d'une pathologie engageant le pronostic vital, ou en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable ; 3 mois renouvelables une fois (6 mois max), fractionnable ou à temps partiel. (art. L. 3142-6)
- Congé de proche aidant : proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie grave (même sans lien familial) ; 3 mois renouvelables, 1 an maximum sur l'ensemble de la carrière. (art. L. 3142-16)
Congés payés supplémentaires (enfant à charge)
Un droit du Code du travail (art. L. 3141-8), trop souvent ignoré, pour les parents qui ont acquis moins de 25 jours ouvrés de congés annuels — soit moins de 5 semaines complètes (embauche en cours d'année, temps partiel, longue absence…).
Conditions à remplir :
- avoir acquis moins de 25 jours de congés annuels ;
- avoir un enfant à charge de moins de 15 ans (sans condition d'âge si l'enfant est en situation de handicap).
Jours en plus, par enfant à charge :
- tu as 21 ans ou plus : 2 jours ;
- tu as moins de 21 ans : 2 jours, ramenés à 1 jour si tu as acquis 6 jours de congés ou moins.
Au total, congés annuels + jours supplémentaires ne peuvent pas dépasser 25 jours ouvrés.
Ce qu'on retient
- Pose tes jours « enfant malade » sur certificat médical : c'est un droit conventionnel rémunéré, pas une faveur du manager.
- Conserve les justificatifs (certificat, attestation, demande écrite) et vérifie le décompte par année civile.
- Maladie grave ? Active la présence parentale ou la solidarité familiale, et demande l'AJPP à la CAF.