De : HR-COMMUNICATION <Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.> Envoyé : mercredi 14 janvier 2026 11:18 À : HR-COMMUNICATION <Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.> Objet : Message d'Anne-Sophie Chauveau-Galas - Charte relative à la nouvelle politique de télétravail
Message à destination des salariés SGPM en France, hors filiales
Chères et chers collègues,
La Direction a déposé ce matin devant le Comité Social et Économique Central (CSEC) une charte relative à la nouvelle politique de télétravail, intégrant les éléments additionnels négociés avec le SNB, applicable au sein de SGPM. Elle entrera en vigueur, après consultation de cette instance, à compter d’octobre 2026, avec les principales modalités d’application suivantes :
L’attribution de 1 jour de télétravail flexible par mois dans la limite de 11 jours par an pour tous les salariés (*) (**).
o Cela représente notamment un élargissement important de ce dispositif au sein de SGRF.
o Ces jours pourront être pris par journée entière ou demi-journée.
La prise en compte des situations individuelles :
o Une journée supplémentaire de télétravail par semaine pour les salariés en situation de handicap bénéficiant d’une prise en charge de leurs transports, ainsi que pour les proches aidants.
o Les parents isolés pourront choisir leur jour de télétravail hebdomadaire (***).
Pour les salariés des immeubles des centraux parisiens : o La possibilité d’opter à partir d’octobre 2026 pour l’attribution de tickets restaurant pour l’ensemble des jours de présence sur site.
o De plus, la Direction engagera un aménagement des locaux afin de déployer un cadre de travail adapté pour une présence accrue sur site.
En ligne avec la nouvelle politique de télétravail annoncée le 19 juin dernier, qui repose sur un rythme maximal d’un jour de télétravail par semaine, ces modalités d’application constituent des flexibilités complémentaires pour les salariés, dans un cadre commun et harmonisé.
Cordialement,
Anne-Sophie Chauveau-Galas Directrice des Ressources Humaines du Groupe
(*) y compris ceux exerçant des métiers non éligibles.
(**) à l’exception, au sein de SGRF, des conseillers d’accueil et des salariés travaillant dans les agences de moins de 7 personnes.
Déclaration intersyndicale lors de la réunion du 19 septembre sur le télétravail (fichier PDF)
Prochain rendez-vous avec Slawomir Krupa
Après l’annonce de Slawomir Krupa, faite par mail le 19 juin, d’un retour à un jour maximum de télétravail par semaine et la dénonciation unilatérale de la direction le 4 juillet de l’accord de janvier 2021 : L’intersyndicale CFDT, CFTC et CGT n’a eu de cesse de dénoncer à son tour la méthode brutale et méprisante à l’égard de l’ensemble des salariés concernés, ainsi que les conséquences importantes qu’une telle décision fait peser sur leur qualité de vie et de travail.
Quelques jours après avoir annoncé aux organisations syndicales que la direction envisageait de renoncer aux « mesures spécifiques » du chapitre 3 de l’accord emploi (aides financières aux départs, transitions d’activité pour les séniors, reconversion professionnelle), la colère et l’inquiétude montent parmi les salariés de la Société Générale. D’autant que nous n’avons aucune visibilité à ce stade sur la partie 2, car la Direction n’a pris aucun engagement sur le sujet de la mobilité fonctionnelle, géographique, la formation et la montée en compétences ou encore sur les enjeux sociaux de l’intégration de l’Intelligence Artificielle…
Malgré nos demandes, aucun indicateur n’est venu objectiver le fait que le télétravail serait source d’un manque de productivité ou de réactivité. D’ailleurs la direction a rejeté notre proposition d’une commission de suivi sur le sujet !
Au contraire, l’histoire démontre que la SG a su avancer avec prudence sur le sujet. La Société Générale a été précurseur sur cette nouvelle forme d’organisation du travail et ce, dès 2012.
D’expérimentations en expérimentations, d’accords en accords, le dialogue social a permis de construire, après la crise sanitaire, un accord télétravail solide qui répond depuis 2021 aux exigences opérationnelles, organisationnelles, collectives et individuelles dans notre entreprise.
L’accord dénoncé par la direction contenait même les possibilités d’adaptation en cas de difficultés constatées. Dans ces conditions, les équipes ne peuvent accepter le postulat non objectivé qu’une présence sur site 4 jours sur 5 augmenterait notre productivité. Exiger une présence accrue, sans lien démontré avec une meilleure performance, revient à méconnaître ce qui a été construit : un fonctionnement basé sur la confiance, l’équilibre et la responsabilité.
C’est pourquoi comme près de 8000 salariés qui ont signé la pétition, dont quelques centaines travaillent hors de France, et tous les collègues qui se sont déclarés grévistes le 27 juin et/ou le 18 septembre, l’intersyndicale refuse que toute cette expérience collective passe « en pertes et profits » et que la direction fasse table rase sur le sujet, sur « la base d’une simple conviction ».
Nous refusons de négocier sur la base d’un jour maximum de télétravail.
Nous exigeons qu’une négociation s’ouvre sur les bases de l’accord dénoncé.
Faute de quoi, il serait illusoire de faire croire aux collègues concernés qu’en quelques réunions, un nouvel accord pourrait :
Reprendre tous les aspects positifs qui ont démontré leur efficacité (individuelle ou collective) ;
Résoudre les difficultés rencontrées par les salariés que le télétravail permettait d’amoindrir (mobilité difficile mais acceptable grâce au télétravail) et correspondre aux engagements pris au fil du temps par la direction, auprès des représentants du personnel ou individuellement directement auprès des salariés ;
Proposer un modèle de télétravail équitable au sein de chaque métier et qui favorise l’engagement des salariés).
La Direction, et notre DG particulièrement, doit entendre les remontées nombreuses de salariés plongés dans une réelle angoisse parce qu’ils :
- affrontent les transports ou des distances « domicile/travail » hallucinantes et inutiles ;
- voient des engagements pris par la direction lors de leur embauche, mobilité ou reclassement, littéralement bafoués ;
- concilient l’intendance familiale ou sont de proches aidants ;
- gèrent des équipes désabusées et inquiètes.
C’est pourquoi, nous proposons une méthode de négociation permettant d’obtenir un accord de substitution qui soit digne de la SG, correspondant aux besoins de l’entreprise et aux attentes de ses salariés.
Monsieur le directeur des relations sociales, la question est simple : Etes-vous en mesure de prendre cet engagement pour ouvrir la négociation ?
La Direction a confirmé que la cible de 1 jour de télétravail maximum par semaine ne sera pas remise en cause. Notre intersyndicale a donc quitté la réunion de négociation.
La Direction propose que Slawomir Krupa rencontre chacune des Organisations Syndicales d’ici le 9 octobre pour aborder l’ensemble des préoccupations. L'intersyndicale CFDT CFTC et CGT a exigé une rencontre commune avec Slawomir Krupa pour aborder d’abord l’ouverture d’une réunion de négociation sur le télétravail sur les bases de l’accord dénoncé.
Pour l’intersyndicale CFDT, CFTC CGT, il est indispensable que la direction nous entende, revienne sur sa décision et ouvre la négociation du télétravail sur la base de l’accord actuel. Le Comex ne peut pas imposer à tous les salariés la limite au télétravail à un jour maximum par semaine et se réfugier derrière les 15 mois légaux (en France) pour le mettre en place !
C’est pourquoi la manifestation du 18 septembre est essentielle.
Par ailleurs, nos 3 confédérations appellent à la mobilisation, y compris par la grève partout en France pour faire entendre la voix des travailleurs interprofessionnellement. Vos représentants SG de l’Intersyndicale ont donc décidé de faire « d’une pierre 2 coups ». La mobilisation pour ce mouvement national historique se décline devant les Tours de la Défense de 12h à 14h pour faire entendre la voix des salariés de notre entreprise !
La direction a convoqué les 4 organisations syndicales représentatives à une réunion le 19 septembre. Nous n’entrerons en négociation que si le dogme du jour unique maximum de TT est abandonné. La direction ne peut refuser de considérer ses salariés et de respecter ses engagements.
En attendant la mobilisation du 18 Septembre, nous vous invitons à soutenir notre démarche en signant la pétition « Pour le maintien des régimes de télétravail ! »
Déjà plus de 5500 signatures obtenues en quelques jours !
Non au fatalisme et à la résignation ! C’est maintenant qu’il faut agir !
Conformément à ce qu’avait annoncé le directeur général, Slawomir Krupa, la banque compte limiter le travail à distance à un jour par semaine maximum. Les syndicats ont claqué la porte de la réunion.
Les dirigeants de la Société Générale veulent limiter le télétravail à un jour par semaine - Bloomberg
La mobilisation n’a pas payé à la Société Générale. Après l’annonce par mail, le 19 juin, de la décision du directeur général, Slawomir Krupa, de https://www.agefi.fr/news/banque-assurance/la-societe-generale-fait-marche-arriere-sur-le-teletravail" cmp-ltrk="Agefi- Lien Article" cmp-ltrk-idx="0">ramener le nombre de jours de télétravail dans l’ensemble de la banque à un jour maximum par semaine, les syndicats du groupe ont appelé à la grève le 27 juin puis à une opération «Tous sur site» le 3 juillet.
https://www.agefi.fr/news/banque-assurance/les-syndicats-de-la-societe-generale-revendiquent-une-greve-inedite-et-suivie" cmp-ltrk="Agefi- Lien Article" cmp-ltrk-idx="1">Des mouvements plutôt suivis qui n’auront pas poussé la direction de la Société Générale à infléchir sa position. Lors d’une réunion avec les représentants des salariés français vendredi, elle «a informé les organisations syndicales qu’elle dénonçait unilatéralement l’accord de janvier 2021», rapportent la CFDT, la CFTC et la CGT dans un communiqué commun.
Dans ce contexte, les syndicats ont annoncé qu’ils refusaient de reprendre les négociations alors que la direction n’envisagerait de discuter «que sur l’aménagement de l’oukase de Slawomir Krupa», soit un jour maximum de télétravail par semaine «alors que 70% des salariés ont au moins 2 jours de télétravail, y compris 30% à SGRF (https://www.agefi.fr/news/banque-assurance/la-societe-generale-deploie-sa-nouvelle-marque-sg-dans-son-reseau" cmp-ltrk="Agefi- Lien Article" cmp-ltrk-idx="2">le réseau SG en France, ndlr)».
Poursuite de la mobilisation
Ils exigent à l’inverse «l’application stricte de l’accord qui permet (Art 10) de réunir une commission d’accompagnement et d’application pour examiner, sur la base de réels indicateurs, les éventuels dysfonctionnements que la DG aurait recensés pour motiver sa décision». L’intersyndicale indique avoir claqué la porte de la réunion avec la direction et prévient «qu’elle appelait les salariés à amplifier le mouvement de contestation». Elle se réunira prochainement pour définir les suites qui lui seront données.
A moins d’une mobilisation forte capable de faire plier les dirigeants, les syndicats ne disposent pas d’autres leviers pour empêcher cette révision de la politique concernant le télétravail qui pourrait légalement être mise en place dans un délai de 15 mois.
Contactée par L’Agefi, la Société Générale confirme la dénonciation de l’accord sur le télétravail mais ne fait pas d’autres commentaires. Dans une communication interne, le groupe s’est par ailleurs engagé auprès des salariés à ce que la nouvelle politique de télétravail ne soit pas mise en oeuvre avant septembre 2026 quelle que soit l’issue des négociations.
Pour le maintien des régimes de télétravail ! Réunion du 4 juillet 2025
Lors de la réunion sur le télétravail, suite au mail de Slawomir Krupa du 19 juin, la direction a informé les organisations syndicales qu’elle dénoncait unilatéralement l’accord de janvier 2021.
L’intersyndicale CFDT CFTC et CGT a immédiatement dénoncé la méthode méprisante pour l’ensemble des salariés concernés et a déclaré :
Nous refusons de reprendre des négociations sur un sujet aussi impactant pour l’ensemble des salariés dans le cadre d’une dénonciation de l’accord !
Même si légalement la direction ne peut modifier l’application actuelle pendant 15 mois, la menace n’est pas une arme de négociation. La direction n’envisage de négocier que sur l’aménagement de l’oukase de Slawomir Krupa (1 jour max alors que 70% des salariés ont au moins 2 jours de télétravail, y compris 30% à SGRF) ;
A contrario, nous exigeons l’application stricte de l’accord qui permet (Art 10) de réunir une commission d’accompagnement et d’application pour examiner, sur la base de réels indicateurs, les éventuels dysfonctionnements que la DG aurait recensé pour motiver sa décision. Nous ne pouvons concevoir que cette décision ne soit basée que sur de simples croyances ou convictions.
L’intersyndicale CFDT CFTC et CGT s’est alors retirée de la réunion et a prévenu la direction qu’elle appelait les salariés à amplifier le mouvement de contestation et que nous allons nous réunir pour voir quelles sont les suites lui donner.
Non au fatalisme et à la résignation ! C’est maintenant qu’il faut agir !
