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 ANNEXE :

Evaluation Professionnelle

Guide pratique pour une évaluation réussie

Fin d’année rime avec PDP. Eh oui, à la SG une année n’a que 11 mois !

Le PDP… c’est quoi ?

Le PDP (Plan de Développement Personnel) est un formulaire dans lequel sont fixés tes objectifs pour l’année.

C’est donc la ligne directrice de l’évaluation professionnelle chez SG.

Et l’évaluation professionnelle… À quoi ça sert en fait ?

Etape clé de ton parcours professionnel, l’évaluation se matérialise par plusieurs rendez-vous entre ton manager et toi, avec pour objectif de faire le point sur ta situation professionnelle au sein de ta structure.

C’est un élément déterminant de ta rémunération future (fixe et variable), ta mobilité (fonctionnelle et géographique), en résumé ton évolution professionnelle.

D’accord mais concrètement, comment ça se passe ?

On distingue trois étapes dans l’année.

• L’entretien de fixation des objectifs

Il en existe deux types :

• Les objectifs opérationnels (maximum six),
• Les objectifs de développement comportemental professionnel (maximum deux).

La règle d’or, c’est qu’ils doivent être S.M.A.R.T. (Spécifiques, Mesurables, Accessibles, Réalistes, et déterminés dans le Temps).

Et oui, à l’impossible nul n’est tenu !

• Un suivi managérial tout au long de l’année

On entend par là un feedback continu, au travers des entretiens réguliers entre ton manager et toi.

• L’entretien d’évaluation

Concrètement, c’est le bilan de l’année écoulée. Ton manager évalue ta performance par rapport aux objectifs fixés.

Il est indispensable que tu sois acteur de ton PDP !

C’est quoi une bonne performance ?

Pas de notes, mais des niveaux d’appréciation !

Dit comme ça, ça peut paraître très flou, mais pour que ce soit clair pour tout le monde, ces niveaux d’appréciations sont définis dans le « guide SG de la gestion de la performance ».

Tu trouveras ces définitions en annexe.

Des conseils pour une évaluation réussie ?

Il est primordial de bloquer le temps nécessaire à la préparation de cet entretien dans ton agenda.

Pense à :

• Mettre en avant tes réussites,
• Rappeler les contextes qui auraient pu te mettre en difficulté sur ton poste (postes vacants, absences imprévues, regroupement d’agences, réorganisation de services …),
• Évoquer tes besoins de moyens, de formations,

Faire part de tes souhaits d’évolution.

Et si je ne suis pas d’accord ?

En cas de désaccord, n’hésite pas à commenter ton évaluation.

Tu peux également faire appel à tes élus CGT, qui sont là pour t’accompagner dans les différentes étapes du processus.

Une réclamation peut être portée auprès du N+2 ou supérieur ou d’un représentant de la Direction des Ressources Humaines : c’est ce qu’on appelle Le Recours dans le code SG.

Prénom – Nom

Adresse

Code Postal – Ville

Nom de la Société

Adresse

Code postal – Ville

Lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge.

Objet : Acquisition de jours de congés payés durant mon arrêt maladie

Madame, Monsieur,

Par la présente, je sollicite le bénéfice de mes droits à congés payés. En effet, j’ai été en arrêt de travail entre le < date > et le < date >, ainsi que du < date > au < date > durée pendant laquelle je n’ai pas acquis de congés payés.

Or, depuis la Loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, le salarié en arrêt de travail maladie doit acquérir 2 jours ouvrables de congés par mois d’absence dans la limite de 24 jours ouvrables soit 4 semaines de congés payés par an (Article L3141-5 et Article L3141-5-1 du code du travail).

Selon cette même loi, cette nouvelle règle s’applique rétroactivement pour la période entre le 1er décembre 2009 et le 24 avril 2024 et les salariés encore présents dans l’entreprise ont 2 ans à compter du 24 avril 2024 pour demander l’acquisition de jours de congé au titre des arrêts maladie intervenus entre le 1er décembre 2009 et le 24 avril 2024.

Ainsi, je vous demande de m’octroyer mes congés payés.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Signature