Première réunion de négociation : beaucoup de rappels, peu de garanties
La première réunion de négociation entre la Direction et les organisations syndicales s'est tenue à La Défense.
Après plusieurs heures d'échanges, un constat s'impose : la plupart des éléments présentés par la Direction ne constituent pas de nouvelles garanties mais relèvent essentiellement des droits dont bénéficient déjà les salariés dans le cadre d'un transfert de contrat de travail.
Ce que la Direction présente comme des engagements.
La Direction a notamment indiqué :
• maintien de l'ancienneté ;
• absence de période d'essai après le transfert ;
• maintien de la rémunération fixe ;
• transfert du CET ;
• maintien des prêts immobiliers en cours ;
• transfert des contrats de travail vers APS.
Or, pour l'essentiel, ces dispositions découlent déjà des mécanismes légaux applicables au transfert des salariés.
À ce stade, la CGT attend donc des garanties supplémentaires, concrètes et écrites, allant au-delà du simple rappel du cadre juridique.
Les questions essentielles restent sans réponse
De nombreux sujets demeurent aujourd'hui en suspens :
❓ Les perspectives de carrière et les mobilités réelles avant le transfert.
❓ Les garanties sur les rémunérations variables futures.
❓ La situation des salariés des activités Datamining et ASTI support client.
❓ Les dispositifs pour les salariés proches de la retraite
❓ Les conditions sociales qui seront applicables après le transfert.
❓ Les mesures de prévention des risques psychosociaux dans la future organisation.
La CGT porte une revendication forte : une véritable clause de retour
Face aux inquiétudes exprimées par de nombreux salariés, la CGT a demandé la mise en place d'une clause de retour effective permettant aux salariés transférés de pouvoir réintégrer Société Générale selon des modalités claires et sécurisées.
Cette revendication vise à offrir une garantie concrète à celles et ceux qui vont être transférés vers un nouvel employeur sans l'avoir choisi.
À ce jour, la Direction refuse toujours de s'engager clairement sur ce dispositif.
Elle évoque seulement la possibilité d'un accès temporaire aux offres d'emploi internes, sans préciser :
• les salariés concernés ;
• les conditions d'éligibilité ;
• le nombre de postes accessibles ;
• les garanties réelles de réintégration.
Pour la CGT, une simple consultation d'offres d'emploi ne constitue pas une clause de retour.
La négociation commence réellement maintenant
Cette première réunion s'est déroulée sans ordre du jour communiqué en amont.
Elle a principalement consisté en une présentation des intentions de la Direction et du cadre légal applicable.
Les prochaines réunions devront permettre d'obtenir :
✓ des réponses précises ;
✓ des engagements écrits ;
✓ de véritables garanties pour les salariés ;
✓ une clause de retour digne de ce nom.
La CGT restera pleinement mobilisée pour défendre les intérêts de tous les salariés concernés par ce projet de cession.
Nous continuerons à vous informer à chaque étape des négociations.
