Fiche pratique
Salariés en situation de handicap
Tes droits chez SG : jours d'absence, RQTH, poste adapté, mobilité et mutuelle prise en charge.
Salarié en situation de handicap
4 jours / an
Absences rémunérées pour tes démarches liées au handicap — handicap déclaré
+ 1 jour
Pour ta demande ou ton renouvellement de RQTH — cumulable
100 %
De ta cotisation surcomplémentaire santé prise en charge par SG, sur demande

L'essentiel

  • 4 jours d'absence rémunérés par an pour tes démarches liées au handicap (handicap déclaré), fractionnables en demi-journées.
  • + 1 jour pour la demande ou le renouvellement de ta RQTH, cumulable avec les 4 jours la même année.
  • Poste et horaires aménageables sur avis du médecin du travail ; équipements et déplacements aidés.
  • Surcomplémentaire santé : de meilleurs remboursements et une cotisation prise en charge par SG.

Tes jours d'absence rémunérés

Au titre de l'accord SG en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap (signé le 21 octobre 2025), si tu as déclaré ton handicap à l'entreprise, tu bénéficies par année civile :

  • de 4 jours d'absence rémunérés pour tes démarches liées à ton handicap (administratives ou médicales) ;
  • de + 1 jour pour ta demande ou ton renouvellement de RQTH, sur justificatif (reçu de dépôt du dossier à la MDPH).

Tous ces jours sont fractionnables en demi-journées ; le jour « RQTH » se cumule avec les 4 jours la même année. Préviens ton manager à l'avance.

La RQTH t'appartient : elle est personnelle et confidentielle. C'est toi qui choisis d'en informer l'employeur — mais la déclarer est ce qui ouvre la plupart de ces droits.

Mobilité ou déménagement

Tu fais une mobilité géographique, ou tu déménages pour te rapprocher de ton lieu de travail ? Tu as droit :

  • aux jours de déménagement en vigueur dans l'entreprise, sans condition d'ancienneté ;
  • à 2 jours supplémentaires, eux aussi fractionnables en demi-journées.

Un poste et des horaires adaptés

Pour raison médicale, le médecin du travail peut préconiser un aménagement de tes horaires ou de l'organisation de ton temps de travail — momentané ou définitif, selon l'évolution de ta situation.

Le poste peut aussi être aménagé (ergonomie, informatique). SG finance le reste à charge de certains équipements (appareils auditifs, fauteuil roulant, aménagement de véhicule), après intervention des autres organismes.

La mutuelle surcomplémentaire santé

Avec une RQTH ou une invalidité reconnue (en cours de validité), tu peux souscrire la surcomplémentaire santé de la Mutuelle : de meilleurs remboursements en plus du régime « Frais médicaux ».

Sur simple demande, SG prend en charge ta cotisation mensuelle (dossier géré par la Mutuelle).

Te déplacer : selon ta situation (et l'Agefiph), tu peux obtenir une place de parking avec forfait jusqu'à 45 €/mois, ou une aide au transport domicile-travail. Parles-en à la Mission Handicap.

Ce qu'on retient

  • Déclare ton handicap (RQTH ou invalidité) à l'entreprise : c'est la clé qui ouvre tes jours d'absence, l'aménagement du poste et la mutuelle.
  • Pose tes 4 jours + le jour RQTH (fractionnables en demi-journées) et préviens ton manager à l'avance.
  • Besoin d'un aménagement ? Passe par le médecin du travail — et fais-toi accompagner par la CGT en cas de blocage.
Un doute sur tes droits ? Besoin d'un renseignement, d'un conseil ou d'une assistance ?
Prends rendez-vous avec un représentant CGT au plus proche de toi.
Prendre rendez-vous
Télécharger la fiche en PDF
La CGT SG