/Logos/Logo-CGT-SG-National-web.png){kind=logo}
L'essentiel
- Adhésion obligatoire et automatique dès l'embauche, pour tous les salariés à statut bancaire SG ; cotisation financée à 70 % par SG et déductible de l'impôt (assureur : Malakoff Humanis).
- En arrêt maladie, SG maintient ton salaire (jusqu'à 100 % du net), puis la prévoyance garantit un plancher de 60 % à 95 % de ta rémunération brute.
- En invalidité, une rente complète celle de la Sécu.
- En cas de décès, un capital pour tes proches (3 options) et une rente d'éducation pour tes enfants (option 3).
À quoi ça sert, et qui est couvert ?
La prévoyance complète la Sécu et SG en cas d'incapacité de travail, d'invalidité ou de décès, pendant ton activité — pour tous les salariés à statut bancaire SG. Adhésion obligatoire et automatique dès l'embauche (assureur Malakoff Humanis). Cotisation financée à 70 % par SG et 30 % par le salarié, prélevée chaque mois et déductible de l'impôt.
Arrêt maladie : la durée du maintien de salaire
| Ancienneté | Plein salaire (maintien à 100 %) | Demi-salaire (50 %) | |
|---|---|---|---|
| Sans enfant à charge | Avec ≥ 1 enfant à charge | ||
| Moins d'1 an | Aucun | — | — |
| De 1 à 5 ans | 2 mois | 2 mois | 5 mois |
| De 5 à 10 ans | 3 mois | 3 mois | 6 mois |
| De 10 à 15 ans | 4 mois* | 4 mois* | 8 mois* |
| De 15 à 20 ans | 5 mois* | 5 mois* | 8 mois* |
| Plus de 20 ans | 6 mois* | 6 mois* | 8 mois* |
Combien tu touches au minimum
| Arrêt maladie | 0 ou 1 enfant à charge | 2 enfants ou + à charge |
|---|---|---|
| Maladie / accident non pro | 75 % | 80 % |
| Maladie pro / accident du travail | 90 % | 95 % |
| Invalidité (Sécu) | ≤ 1 enfant à charge | > 1 enfant à charge |
|---|---|---|
| 1re cat., sans activité | 60 % | 65 % |
| 1re cat., à mi-temps | 90 % | 95 % |
| 2e / 3e cat., sans activité | 75 % | 80 % |
Décès : un capital pour tes proches
Le capital, versé à tes bénéficiaires, dépend de ta situation de famille et de l'option : option 1, capital doublé en cas d'accident, triplé en accident de la circulation ; option 2 (par défaut), capital plus élevé sans majoration ; option 3, capital uniforme + rente d'éducation.
| Situation de famille | Option 1 | Option 2 | Option 3 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Hors accident | Accident | Accident de la circulation | |||
| Célibataire, veuf ou divorcé — sans personne à charge | 180 % | 360 % | 540 % | 210 % | 250 % |
| Marié, pacsé ou en concubinage — sans personne à charge | 300 % | 600 % | 900 % | 350 % | 250 % |
| … avec une personne à charge | 350 % | 700 % | 1 050 % | 405 % | 250 % |
| Majoration par personne à charge en plus | +50 % | +100 % | +150 % | +55 % | — |
Rente d'éducation (option 3 uniquement), par enfant à charge : 10 % jusqu'à 13 ans, 12 % de 13 à 19 ans, 15 % de 19 à 26 ans si études — sans limite d'âge en situation de handicap. Total des rentes plafonné à 60 % du traitement brut.
Double effet (décès du conjoint, partenaire ou concubin non remarié) : un capital supplémentaire de 100 % est versé aux enfants à charge (options 1 et 2) ; en option 3, les rentes d'éducation sont doublées (plafond 120 % par famille).
Qui touche le capital ? (bénéficiaires)
Sans désignation de ta part, le capital décès est versé dans cet ordre : ton conjoint (non séparé), à défaut ton partenaire de PACS, à défaut ton concubin, à défaut tes enfants (à parts égales), à défaut tes parents, à défaut tes héritiers. Tu peux désigner d'autres bénéficiaires à tout moment.
Qui est « personne à charge » ?
Tes enfants (et ceux de ton conjoint, concubin ou partenaire de PACS) :
- de moins de 21 ans ;
- jusqu'à 26 ans s'ils sont étudiants ou en alternance ;
- sans limite d'âge en situation de handicap.
Choisir, désigner, conserver : les bons réflexes
Choisir ton option décès : tu l'exprimes sur le bulletin d'option remis par ton RH, dans les 60 jours suivant l'embauche. Sans choix, c'est l'option 2 qui s'applique. Modifiable à chaque changement de situation de famille, ou sinon tous les 2 ans.
Désigner tes bénéficiaires : pour désigner d'autres personnes que la clause type, adresse ta désignation directement à Malakoff Humanis — elle ne doit pas passer par l'employeur. Attention : une désignation acceptée par le bénéficiaire devient irrévocable.
Conserver ta couverture après SG (portabilité) : si tu quittes SG et que tu es indemnisé par l'Assurance chômage, ta prévoyance d'entreprise est maintenue gratuitement, de 1 à 12 mois selon ton ancienneté.
Le guide complet de tes garanties prévoyance
Définitions, désignation des bénéficiaires, personnes à charge, action sociale et assistance Malakoff Humanis — tout y est détaillé.
Ce qu'on retient
- Vérifie ton option décès : sans choix, c'est l'option 2 par défaut — seule l'option 3 ouvre une rente d'éducation pour tes enfants.
- En arrêt, transmets vite ton arrêt (48 h) : volets 1 et 2 à la Sécu, volet 3 à ton RH ; attention au délai de carence.
- Tu quittes SG ? Pense à la portabilité (maintien gratuit si tu es au chômage) et révise ta désignation de bénéficiaires.
- Un doute sur ton niveau de garantie (arrêt, invalidité, décès) ? Le guide prévoyance ci-dessus, puis un élu CGT.