Fiche pratique
Avantages divers : logement, banque, famille
Accession, prêts, tarifs bancaires du personnel et aides à la famille : ce à quoi tu as droit chez SG.
Avantages divers : logement, banque, famille
150 000 €
Avance Logement — montant maximum, à taux réduit
− 30 %
Sur les tarifs bancaires du personnel — crédit conso, carte, assurance-vie
Yoopies
Garde d'enfants, ménage, aide aux proches — abonnement standard gratuit (ex-Worklife)

L'essentiel

  • Logement : Avance Logement jusqu'à 150 000 € à taux réduit, prêts immobiliers aux taux du personnel, et prêt Action Logement de 30 000 € à 1 % sur 25 ans.
  • Banque : tarifs « personnel » décotés (crédit conso, carte, assurances) et compte à vue rémunéré jusqu'à 10 000 € d'encours.
  • Famille : plateforme Yoopies (ex-Worklife) en standard gratuit, crèche d'urgence Babilou, et plusieurs aménagements du temps de travail.
  • À demander : la plupart de ces avantages ne sont pas automatiques — il faut en faire la demande, et leurs conditions évoluent.

Logement — accession & travaux

Avance Logement (dès la confirmation de ta fin de période d'essai dans le Groupe SG) :

  • montant maximum 150 000 € (un prêt complémentaire reste possible) ;
  • taux : 70 % du barème de base des prêts immobiliers à taux fixe de la clientèle, avec une décote plafonnée à 1,50 % ;
  • recours illimité, mais pas deux Avances Logement en même temps ;
  • frais de dossier : −30 % par rapport au tarif clientèle.

Prêt immobilier du personnel : mêmes conditions que pour la clientèle, mais aux taux réservés au personnel SG.

Prêt accession Action Logement (dispositif national, sous conditions de ressources) : jusqu'à 30 000 € à 1 %, remboursable sur 25 ans maximum.

Logement — louer un bien

Plusieurs dispositifs Action Logement, sous conditions d'éligibilité : offre de logement social, logement intermédiaire ou temporaire, aide à la caution, et aide à la location en mobilité professionnelle.

Cumul et coût réel : ces prêts peuvent, sous conditions, se compléter. Compare toujours le coût total (taux, assurance, frais) avant de t'engager.

Avantages bancaires

  • Crédit à la consommation : −30 % sur le tarif clientèle.
  • Compte à vue du personnel : rémunéré jusqu'à 10 000 € d'encours, tarifs réduits, et −30 % sur la cotisation annuelle de la carte et du Sobrio rattachés au compte.
  • Assurance des prêts (conso et immobilier) : assurance déléguée ou contrat SOGECAP géré par SG ; décote sur le contrat groupe selon la nature du prêt.
  • Placements : assurance-vie avec −30 % sur les droits d'entrée.
  • Assurance des biens et des personnes : −25 % sur la cotisation TTC ; Garantie Obsèques −10 %.

Famille

  • Yoopies (ex-plateforme Worklife, migrée sur yoopies.fr depuis le 5 mai 2025) : mise en relation avec des prestataires pour la garde d'enfants, le ménage, l'aide aux proches dépendants et la garde d'animaux. Abonnement standard gratuit ; l'accès complet (premium, comme l'ancien accès via l'intranet SG) est désormais payant.
  • Crèche d'urgence : accueil occasionnel via Babilou (Babirelais, Babilou for you) pour les enfants de 4 mois à 3 ans, en cas de défaillance de ton mode de garde.

Aménagement du temps de travail :

  • grossesse (dès le début) : −30 min/jour, ou −15 min par demi-journée ;
  • future maman ou mère de famille : −1 h sur une journée de la quinzaine qui suit la fête des mères ;
  • rentrée scolaire : le temps d'accompagner ton enfant (maternelle, 1re année d'élémentaire, changement d'école, entrée en 6e) ;
  • horaires aménagés pour conduire ton enfant dans un établissement spécialisé.
À l'arrivée d'un enfant : voir la fiche pratique Congés liés à l'arrivée d'un enfant.

Ce qu'on retient

  • Logement : compare l'Avance Logement, le prêt immobilier du personnel et le prêt Action Logement — cumulables sous conditions.
  • Banque : les tarifs « personnel » ne s'appliquent pas tout seuls : pense à les demander (conso, carte, assurances, placements).
  • Famille : Yoopies (ex-Worklife) n'est gratuite qu'en formule standard ; pense aussi à la crèche d'urgence Babilou et aux aménagements du temps de travail.
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