Combien de jours par an ?

Pour une présence complète du 1^er janvier au 31 décembre, tu acquiers 26 jours de congés annuels (CA). Depuis 2022, tu acquiers et tu poses tes congés sur la même année civile.

• Temps partiel : tes droits sont calculés au prorata des jours travaillés et de ton cycle (37h22, 39h ou forfait).
• Petites absences : tant que leur cumul reste ≤ 30 jours calendaires, elles ne t'enlèvent aucun jour : tu gardes tes 26 CA.

Arrêt de travail : ce que tu acquiers

Pendant un arrêt, tu continues à acquérir des congés, mais via un compteur particulier : les CPA (congés payés acquis pendant l'arrêt).

• Accident du travail / maladie pro : 26 CA la 1^re année d'arrêt, puis 26 CPA maxi les années suivantes si l'arrêt se prolonge, à la place de tes CA habituels.
• Maladie « ordinaire » (non pro) : tu acquiers des CPA, mais moins que des CA — 21 jours maxi par an.

Jours de fractionnement (jours en plus)

En répartissant tes congés sur l'année, tu peux gagner jusqu'à 2 jours supplémentaires.

Si tu es à temps plein :

• + 1 jour (utilisable dès mai) si tu as posé au moins 5 CA entre le 1^er janvier et le 30 avril.
• + 1 jour (utilisable dès novembre) si tu as posé au moins 15 CA entre le 1^er mai et le 31 octobre, dont 10 d'affilée.

À temps partiel ou forfait-jours réduit : mêmes règles, mais au prorata des jours travaillés par semaine. Exemple à 3 jours/semaine : + 1 jour si ≥ 3 CA posés (janv.–avril) ; + 1 jour si ≥ 9 CA posés (mai–oct.), dont 6 d'affilée.

Poser et reporter tes congés

• Obligation : poser au moins 15 jours, dont 10 d'affilée, entre le 1^er mai et le 31 octobre (c'est aussi ce qui ouvre le 2^e jour de fractionnement).
• Malade pendant tes congés ? Ils sont suspendus et reportés, sur présentation d'un arrêt.
• Report d'une année sur l'autre : non, sauf maternité/adoption, arrêt pour accident ou maladie, invalidité 2^e/3^e catégorie, ou congé parental non accolé au congé maternité.

Ce qui reste fin décembre : place jusqu'à 5 jours sur le CET (au-delà, perdus), ou donne-les anonymement à un collègue parent d'un enfant gravement malade (don de jours).

Cadres au forfait : tous les 2 ans, report possible jusqu'en mars.