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Fiche pratique
Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
Le comprendre, capter l'abondement de SG et savoir quand débloquer son épargne.
5 ans
Durée de blocage des sommes — sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi
2 200 €/an
Abondement maximum versé par SG
0 € d'IR
Sommes placées exonérées d'impôt sur le revenu — seules les plus-values supportent les prélèvements sociaux
L'essentiel
- Pour qui ? Tous les salariés SG comptant au moins 3 mois d'ancienneté (détachés inclus).
- Comment l'alimenter ? Participation, intéressement, versements volontaires (≤ ¼ de ta rémunération annuelle brute) et abondement de SG ; frais de tenue de compte pris en charge par SG.
- Du salaire en plus : abondement jusqu'à 2 200 €/an. Et lors d'un Plan Mondial d'Actionnariat Salarié (PMAS), l'action SG s'achète avec une décote de 20 %.
- Bloqué 5 ans, sauf de nombreux cas de déblocage anticipé (logement, famille, départ…).
Capter l'abondement maximum
SG complète tes versements (intéressement, participation, versements volontaires) par un abondement, plafonné à 2 200 €/an. Deux façons d'aller chercher le maximum :
- Option mixte : verser ≈ 3 200 € (actionnariat + fonds diversifiés) → 2 200 € abondés.
- Option 100 % actions SG : verser ≈ 3 934 € → 2 200 € abondés.
Point de vigilance : tout placer en actions SG, c'est concentrer ton épargne sur un seul titre — donc un risque plus élevé. Les fonds diversifiés répartissent le risque.
La fiscalité, simplement
- À l'entrée (sommes placées) : exonérées d'impôt sur le revenu ; seule la CSG/CRDS s'applique.
- À la sortie : capital et plus-values exonérés d'IR. Seules les plus-values supportent les prélèvements sociaux : 17,2 %, portés à 18,6 % sur la part acquise depuis le 1er janvier 2026 (loi de financement de la Sécurité sociale 2026).
Tu suis et arbitres ton épargne sur esalia.com.
Débloquer avant 5 ans : tous les cas
Tu peux récupérer ton épargne avant 5 ans sans perdre l'avantage fiscal (les nouveautés 2024 sont signalées) :
Demande sous 6 mois après l'événement :
- Résidence principale : achat, construction, agrandissement, ou remise en état après catastrophe naturelle.
- Mariage ou PACS.
- Naissance ou adoption à partir du 3e enfant.
- Divorce / séparation avec la garde d'au moins un enfant.
- Création ou reprise d'entreprise (toi ou un proche).
- Rénovation énergétique de la résidence principale (nouveau 2024).
- Achat d'un véhicule « propre » électrique/hydrogène (nouveau 2024).
Demande à tout moment :
- Rupture du contrat (démission, licenciement, retraite…).
- Décès (toi, conjoint ou partenaire de PACS).
- Invalidité (toi, conjoint/partenaire, enfant).
- Surendettement.
- Violences conjugales.
- Activité de proche aidant (nouveau 2024).
En cas de départ de SG : tu peux transférer ton épargne vers le plan de ton nouvel employeur, la conserver (les frais de tenue de compte passent alors à ta charge) ou en demander le remboursement.
Ce qu'on retient
- Capte tout l'abondement (jusqu'à 2 200 €/an) : c'est du salaire offert par SG — vérifie tes versements chaque année.
- Ne mets pas tout en actions SG : diversifie pour ne pas concentrer le risque sur un seul titre.
- Besoin de ton argent avant 5 ans ? Vérifie la liste des cas de déblocage avant de renoncer à un projet.
Un doute sur tes droits ? Besoin d'un renseignement, d'un conseil ou d'une assistance ?
Prends rendez-vous avec un représentant CGT au plus proche de toi.