Fiche pratique
Rémunération fixe et variable
Comment ton salaire est fixé, comment il évolue, et ce que tu touches en plus.
Rémunération fixe et variable : la pièce à deux faces
13 mois
Ta rémunération fixe (RAGB) est versée sur 13 mois
Fin mars
Versement de la rémunération variable, sur les résultats de l'année précédente
½ mois
Acompte sur salaire de droit, sur simple demande et sans condition d'ancienneté

L'essentiel

  • Rémunération fixe (RAGB), versée sur 13 mois : elle dépend de la responsabilité et de la technicité du poste, de tes compétences et de ton expérience.
  • Rémunération variable : elle récompense tes performances individuelles et collectives, via des enveloppes fixées par la direction et versées fin mars.
  • Une année travaillée = variable acquis. La condition « être encore là fin mars » est inopposable (Cour de cassation) : si tu pars, ton variable t'est dû, au prorata.
  • Tout est dans Self Service RH ; tes bulletins sont dans le coffre-fort PeopleDoc, et l'impôt est prélevé à la source depuis 2019.

Ta rémunération fixe : comment elle est fixée

Ton salaire fixe — la rémunération annuelle globale brute (RAGB) — est versé sur 13 mois (soit un 13e mois en plus des douze mensualités). Il est déterminé par :

  • le niveau de responsabilité du poste ;
  • le niveau de technicité du poste ;
  • tes compétences et ton expérience professionnelle.

Comment ton fixe évolue

Ton salaire fixe peut évoluer selon :

  • les budgets alloués à chaque entité pour la révision des salaires, et les accords (par exemple l'accord égalité femmes-hommes) ;
  • les éléments propres à ton poste et à ton profil ;
  • les mesures collectives issues des négociations avec les organisations syndicales.

Pour te situer par rapport à tes collègues, les grilles de salaire sont sur le site CGT SG. Un élu CGT peut aussi te communiquer le tableau des changements de lettres.

Concrètement, une partie de ces évolutions est collective (mesures générales) et une autre individuelle (au mérite, à la promotion).

Acompte sur salaire : c'est un droit, sur simple demande et sans condition d'ancienneté. Tu peux obtenir la moitié de ton salaire mensuel pour une quinzaine déjà travaillée ; l'employeur ne peut pas refuser le premier acompte du mois. À ne pas confondre avec l'avance (sur un travail pas encore effectué), qui n'est qu'un prêt : celle-là, l'employeur peut la refuser.

Ta rémunération variable : sur quoi elle repose

Elle tient compte de tes performances individuelles et collectives : l'atteinte des objectifs, quantitatifs comme qualitatifs, et les spécificités liées au poste.

Les enveloppes allouées à chaque entité sont fixées par la direction, selon les performances collectives de l'entité et l'environnement économique et social. Le variable est versé fin mars.

Réseau SGRF : pour certains métiers, la part variable se calcule par quadrimestre, répartie 50 % individuel / 50 % collectif.

Tu pars avant fin mars ? Le variable d'une année entièrement travaillée t'est acquis : selon la Cour de cassation, exiger ta présence à la date de versement pour te le payer est inopposable. En cas de départ en cours d'année, il t'est dû au prorata de ton temps de présence.

Ton bulletin de paie et où tout retrouver

Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé à la source : ton taux personnalisé et le montant prélevé figurent sur le bulletin.

Tes bulletins sont déposés chaque mois dans ton coffre-fort électronique PeopleDoc (mypeopledoc.com), gratuit et accessible à vie.

Dans Self Service RH, tu retrouves notamment :

  • ta rémunération fixe et ta rémunération variable ;
  • tes montants de participation et d'intéressement ;
  • tes avantages (garde d'enfants, transport…) ;
  • tes cotisations de protection sociale (mutuelle, prévoyance…) ;
  • tes congés, ton CET et tes informations fiscales.

Ce qu'on retient

  • Compare-toi : les grilles de salaire sont sur le site CGT SG. Ton fixe (RAGB) est sur 13 mois et dépend surtout des budgets et des accords.
  • Variable : ne le laisse pas filer. Une année travaillée = variable acquis, même si tu pars avant fin mars (au prorata si départ en cours d'année).
  • La CGT revendique un encadrement négocié de la part variable, sur des critères équitables et connus — pas au bon vouloir de la direction.
Un doute sur ta rémunération ? Besoin d'un renseignement, d'un conseil ou d'une assistance ?
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La CGT SG