Fiche pratique
Le Compte Épargne Temps (CET)
Alimenter, faire abonder, utiliser en congés, monétiser — ou verser sur ton épargne retraite.
Le Compte Épargne Temps (CET)
14 jours / an
Alimentation maximale du CET — RTT + 5 jours de congés annuels au plus
10 % à 20 %
Abondement de la SG sur les jours épargnés (au-delà de 5 et de 10 jours)
10 jours / an
Transférables vers le PER Valmy — épargne retraite (≈ 14 jours calendaires)

L'essentiel

  • Pour qui ? Tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté peut ouvrir un CET et y placer des jours de repos non pris.
  • Tu l'alimentes à ton initiative : jusqu'à 14 jours ouvrés/an — tout ou partie de tes RTT + 5 jours de congés annuels maximum.
  • La SG abonde tes jours épargnés : 10 à 20 % pour tous, avec un régime spécifique pour les cadres au forfait et les séniors.
  • Trois sorties : prendre un congé indemnisé, monétiser tes jours, ou les verser sur ton épargne retraite (PER Valmy).

Alimenter ton CET — comment ?

Le CET s'alimente à ton initiative, en général au 1er semestre, avec les soldes de congés annuels et de RTT de l'année précédente. Au maximum 14 jours ouvrés/an :

  • tout ou partie de tes RTT non utilisés ;
  • congés annuels : 5 jours maximum.

Tu ne peux pas alimenter le CET avec des congés acquis pendant un arrêt de travail (CPA, accident ou maladie non professionnels).

L'abondement de la SG

  • Tous les salariés : +10 % des jours épargnés au-delà de 5 et jusqu'à 10 ; +20 % au-delà de 10 et jusqu'à 14.
  • Cadres au forfait : 1 jour pour 5 jours épargnés, 2 jours pour 10 jours épargnés.
  • Séniors : abondement possible (accord emploi de mars 2019, sous conditions) ; durée du congé majorée de 15 % — rapproche-toi d'un élu CGT.
À noter : les jours ajoutés par l'abondement employeur ne comptent pas comme des jours épargnés — ils ne sont donc pas, eux, transférables vers le PER Valmy.

Débloquer ton CET par anticipation

Dans certains cas, tes jours épargnés peuvent t'être versés en argent (contre-valeur calculée sur ta rémunération de base, nette de cotisations) :

  • Sur ta demande : divorce, invalidité, décès du conjoint, surendettement, chômage du conjoint.
  • Automatiquement : départ de l'entreprise (rupture du contrat) ou décès.

Utiliser ton CET en congés

Via le self-service RH, le CET sert à indemniser :

  • un congé non rémunéré d'au moins 7 jours calendaires ;
  • un congé CET senior avant le départ à la retraite ;
  • les heures non travaillées si tu passes à temps partiel.

L'utilisation se compte en jours calendaires : 1 jour ouvré = 1,4 jour calendaire (7/5e).

Monétiser : transformer tes jours en argent

Toute l'année, demande la monétisation de jours épargnés (self-service RH) ; avant le 10 du mois pour le mois en cours.

  • Monétisables : RTT, jours de fractionnement, 26e jour de congé annuel, congés annuels versés avant janvier 2006.
  • Non monétisables : congés annuels versés à compter de janvier 2006.
Info utile : l'indemnité est calculée sur ta rémunération annuelle de base au moment de la demande. Si une augmentation ou un changement de niveau est prévu, attends pour monétiser. La monétisation est imposable selon ta TMI de l'année.

Nouveau : verser ton CET sur le PER Valmy

Depuis 2022, tu peux transférer tout ou partie de tes jours épargnés (RTT, 5e semaine de congés, 26e jour, jours de fractionnement) sur le Plan d'Épargne Retraite Valmy, dans la limite de 10 jours ouvrés/an (≈ 14 jours calendaires). La période de transfert est annoncée chaque année via MYSG.

Ce qu'on retient

  • Alimente malin : place tes RTT et jusqu'à 5 jours de congés annuels (14 jours/an max) et laisse la SG abonder.
  • Monétise au bon moment : le calcul se fait sur ta rémunération de base et c'est imposable — attends une augmentation, anticipe l'impôt.
  • Pense retraite : jusqu'à 10 jours/an de ton CET peuvent alimenter ton PER Valmy.
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