Fiche pratique
Réduction du temps de travail (RTT)
Comment tes RTT sont attribués, quand les poser, et ce qui peut les faire baisser.
Réduction du temps de travail (RTT)
5 jours
RTT que l'employeur peut fixer dans l'année (national + local) — le reste, c'est toi qui choisis
15 janvier
Dernier délai pour poser les RTT acquis l'année précédente
7 jours
Absences (hors CP, RTT, récup.) tolérées / an avant que tes droits à RTT ne baissent

L'essentiel

  • Tous tes RTT de l'année sont crédités d'avance, au 1er janvier, puis régularisés au fil de l'eau selon tes absences.
  • L'employeur ne peut imposer que 5 jours maximum (fermetures collectives nationales ou locales) ; le solde non utilisé te revient.
  • À poser avant le 15 janvier suivant : sinon, place-les sur le CET ou donne-les à un collègue parent d'un enfant gravement malade.
  • Temps partiel : RTT calculés au prorata des jours travaillés, avec des règles de décompte spécifiques.

Qui y a droit, et combien ?

Le dispositif s'adresse aux salariés en CDI. La totalité de tes RTT de l'année est créditée dès le 1er janvier ; ce compteur est ensuite régularisé au fil de l'eau en cas d'absence.

Le nombre de jours dépend de :

  • ton régime de travail : horaire ou cadre au forfait, durée hebdomadaire (39 h ou 37 h 22) ;
  • le nombre de jours travaillés dans l'année : année bissextile ou non, jours fériés tombant un jour travaillé ;
  • les jours non utilisés par l'employeur pour fixer des fermetures collectives.

Les 5 jours « employeur »

L'employeur peut positionner jusqu'à 5 jours de RTT, au niveau national ou local (fermetures collectives). Le solde qu'il n'utilise pas t'est restitué : tu en disposes librement.

Temps partiel : le prorata

Les RTT sont attribués au prorata du nombre de jours travaillés dans la semaine :

  • 4 jours travaillés : 4/5 des RTT ;
  • 5 jours en journées allégées : la totalité des RTT ;
  • 3 jours + 2 demi-journées : la totalité des RTT.

Si un RTT « employeur » tombe sur un jour que tu ne travailles pas, il t'est restitué.

Poser tes RTT : avant le 15 janvier

Les RTT acquis une année sont à prendre jusqu'au 15 janvier de l'année suivante. Ceux que tu ne prends pas peuvent être :

  • placés sur le Compte Épargne Temps (CET), dans la limite de 14 jours/an tous compteurs confondus (congés annuels + RTT) ;
  • donnés, de façon anonyme, à un collègue parent d'un enfant gravement malade.

Comment un RTT est décompté ?

  • Temps plein : un RTT posé sur une demi-journée travaillée (y compris le samedi matin) compte pour 0,5 RTT.
  • Temps partiel : un repos posé sur une journée travaillée compte pour 1 RTT, quelle que soit sa durée.

Absences : quel impact sur tes RTT ?

Les absences pour un motif autre que congés payés, RTT ou récupération d'heures supplémentaires réduisent tes droits à RTT — mais seulement au-delà de 7 jours calendaires cumulés sur l'année civile.

Vérifie ton compteur : les RTT sont crédités d'avance puis régularisés, donc le solde affiché peut bouger en cours d'année. Un décompte qui te paraît faux ? Fais le point avec un élu CGT.

Ce qu'on retient

  • Pose tes RTT à temps : ceux qui ne sont pas pris au 15 janvier suivant doivent partir au CET ou en don, sinon ils sont perdus.
  • L'employeur ne fixe que 5 jours maxi : pour tout le reste, c'est toi qui décides — fais valoir ce choix.
  • Surveille l'effet des absences : au-delà de 7 jours calendaires/an (hors CP, RTT, récup.), tes droits à RTT diminuent.
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La CGT SG