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L'essentiel
- Congé de naissance : 3 jours payés à plein salaire par l'employeur, sans condition d'ancienneté, dès la naissance.
- Congé de paternité : 25 jours (32 si naissances multiples), dont 7 jours obligatoires juste après la naissance ; payé par la Sécu.
- Le plus SG : grâce à l'accord, ton plein salaire est maintenu les 11 premiers jours du congé paternité (18 si naissances multiples).
- Examens médicaux : le second parent peut accompagner la mère à 3 examens (grossesse ou PMA), en étant payé.
Congé de naissance
À la naissance de ton enfant, tu as droit à 3 jours de congé de naissance, payés à plein salaire par l'employeur et sans condition d'ancienneté.
- Qui ? le père, mais aussi le conjoint, le concubin ou le partenaire de PACS de la mère.
- Quand ? le jour de la naissance, ou le 1er jour ouvrable qui suit.
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
En plus, tu as le congé de paternité et d'accueil de l'enfant : 25 jours, week-ends compris (32 jours si naissances multiples), payé par la Sécu. Il se prend en deux temps :
- Une partie obligatoire : les 4 premiers jours juste après les 3 jours de naissance — soit 7 jours d'affilée à ne pas travailler.
- Une partie libre : les 21 jours restants (28 si multiples), à poser dans les 6 mois, en une ou deux fois (au moins 5 jours chacune).
En cas d'adoption
Pour l'arrivée d'un enfant adopté, tu as droit à 3 jours, sans condition d'ancienneté, à prendre au moment de l'arrivée de l'enfant au foyer (dans les jours qui précèdent ou qui suivent).
Ces jours peuvent précéder le congé d'adoption (16 semaines, parfois plus), que les deux parents peuvent se partager — avec des jours en plus s'ils le partagent.
Congé d'arrivée de l'enfant — accord SG
Un filet de sécurité propre à la SG, pour les salariés qui n'ont droit à aucun autre congé (maternité, adoption, paternité ou parental) :
- 11 jours à plein salaire (18 si plusieurs enfants au foyer) ;
- à prendre à l'arrivée de l'enfant, en une ou deux fois (au moins 5 jours chacune), la 2e dans les 6 mois.
Il ne touche ni ton ancienneté ni tes congés annuels (mais il réduit un peu tes jours de RTT).
Ce qu'on retient
- Pose tes jours : 3 jours de congé de naissance (plein salaire), puis le congé de paternité — c'est un droit, pas une faveur du manager.
- Le plus SG : ton salaire est maintenu les 11 premiers jours du congé paternité (18 si naissances multiples) ; ensuite, tu touches les indemnités de la Sécu.
- Conjoint, concubin ou pacsé : tu as les mêmes droits que le père, examens médicaux compris (3 au maximum).