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Fiche pratique
Évaluation professionnelle 2026 : le nouveau formulaire
Ce qui change (et ce qui ne change pas), la revue de mi-année, et comment exercer tes droits.
3 niveaux
Tenue de poste — Oui · Amélioration nécessaire · Non, au lieu de 5
5 niveaux
Objectifs — toujours 5 niveaux, mais de nouveaux libellés
Mi-année
Nouvelle revue obligatoire (juin à août) pour rediscuter tes objectifs
L'essentiel
- Tenue de poste : 3 niveaux au lieu de 5 — Oui / Amélioration nécessaire / Non. Un commentaire du manager est obligatoire dès qu'il coche « amélioration nécessaire » ou « non ».
- Objectifs : toujours 5 niveaux, simplement renommés (de « Performance exceptionnelle » à « Performance non satisfaisante »). La réduction à 3 niveaux ne concerne pas les objectifs.
- Une revue de mi-année devient obligatoire (juin à août) : l'occasion de faire réajuster des objectifs devenus intenables.
- Tes droits ne changent pas : recours possible à tout moment, accompagnement par un élu CGT, refus de finaliser en cas de désaccord.
Ce qui change dans le formulaire
La direction a fait évoluer le formulaire d'évaluation (PDP) pour 2026. Les principaux changements :
- Tenue de poste : l'échelle passe de 5 à 3 niveaux (Oui / Amélioration nécessaire / Non).
- Objectifs opérationnels et comportementaux : 5 niveaux conservés, mais renommés (« Performance exceptionnelle », « Excellente », « Bonne », « À consolider », « Non satisfaisante »).
- Objectif de management : ajouté automatiquement à celles et ceux qui évaluent une équipe ; il compte dans les 6 objectifs opérationnels maximum (préchargé, mais modifiable ou supprimable).
- Revue de mi-année : nouvelle étape du parcours (voir ci-contre).
Ne te fais pas avoir par le « 3 au lieu de 5 » : la réduction à 3 niveaux ne vaut que pour la tenue de poste. Pour les objectifs, on reste à 5 niveaux — seuls les mots changent. Pour la CGT, ramener la tenue de poste à 3 niveaux fait peser un risque accru sur les salariés jugés « en difficulté ».
La revue de mi-année : un levier
Nouveauté 2026 : un entretien de mi-année entre toi et ton manager, généralisé et prévu entre juin et août.
- Le formulaire demande « la revue a-t-elle été réalisée ? » avec un commentaire obligatoire pour le manager (optionnel pour toi).
- C'est le moment de faire réajuster des objectifs devenus inadaptés (réorganisation, changement d'équipe, perte de budget…) : ils peuvent être modifiés en cours d'année.
Tes droits ne changent pas
- Recours : possible à tout moment, à la fixation des objectifs comme à l'évaluation.
- Désaccord : tu peux refuser de finaliser ou de signer ton évaluation.
- Accompagnement : tu as le droit d'être assisté par un représentant CGT à chaque étape.
Objectifs SMART, exige-les : Spécifiques, Mesurables, Accessibles, Réalistes, dans le Temps. Des objectifs flous ou intenables se contestent — fais-les corriger dès la fixation.
Ce qu'on retient
- Exige des objectifs SMART dès la fixation : mesurables, réalistes, datés. Fais corriger ceux qui ne le sont pas.
- Sers-toi de la revue de mi-année pour faire réajuster les objectifs devenus intenables.
- En cas de désaccord, ne finalise pas : exerce un recours et fais-toi accompagner par un élu CGT.
Un doute sur tes droits ? Besoin d'un renseignement, d'un conseil ou d'une assistance ?
Prends rendez-vous avec un représentant CGT au plus proche de toi.