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Fiche pratique
Garanties de niveau et minimum d'augmentation
Accord social de 2000 : l'augmentation minimale due à chaque évolution, et les niveaux garantis dans le réseau.
700 à 1 020 €
Augmentation individuelle minimale par an — selon ton statut (technicien / cadre)
1 200 à 3 400 €
Minimum garanti pour un changement de niveau
+ 30 à 50 %
Majoration du minimum si tu franchis plusieurs niveaux en une fois
L'essentiel
- Un plancher à chaque augmentation individuelle : au minimum 700 € (technicien A–D), 850 € (technicien E–G) ou 1 020 € (cadre) par an.
- Un changement de niveau = un minimum garanti : de 1 200 € à 3 400 € selon le saut, majoré de 30 à 50 % si tu franchis plusieurs niveaux d'un coup.
- Des niveaux garantis à la prise de fonction dans le réseau (adjoint d'agence, conseiller de clientèle, chargé d'accueil…), avec une augmentation à la clé après bonne adaptation.
- Un accord jamais revu depuis 2010 malgré nos demandes répétées : des minima d'augmentation et des garanties de niveau figés, que la direction se contente d'appliquer sans renégociation.
Augmentation individuelle : un plancher annuel
Toute augmentation individuelle d'un technicien des métiers de la banque ou d'un cadre ne peut pas descendre sous un plancher annuel :
- technicien, niveaux A à D : 700 € ;
- technicien, niveaux E à G : 850 € ;
- cadre : 1 020 €.
Ce plancher ne joue pas partout : il ne s'applique ni aux mesures collectives (augmentations de branche ou d'entreprise), ni à la Garantie Salariale Individuelle (art. 41 de la convention collective).
Changement de niveau : le minimum garanti
À chaque changement de niveau, l'augmentation minimale garantie est :
| Changement de niveau | Minimum d'augmentation |
|---|---|
| C → D | 1 200 € |
| D → E | 1 350 € |
| E → F | 1 700 € |
| F → G | 2 000 € |
| G → H | 2 500 € |
| H → I | 2 500 € |
| I → J | 3 400 € |
| J → K | 3 400 € |
Plusieurs niveaux d'un coup ? On part du minimum du dernier niveau atteint, majoré :
| Niveaux franchis | Majoration |
|---|---|
| 2 niveaux | + 30 % |
| 3 niveaux | + 40 % |
| 4 niveaux et plus | + 50 % |
Ex. C→E (2 niveaux) : 1 350 € + 30 % = 1 755 €.
Niveaux garantis dans le réseau
Pour certaines fonctions du réseau, l'accord garantit un niveau minimal dès la prise de fonction, puis une augmentation après une période de bonne adaptation au poste :
- Adjoint responsable d'agence : niveau D (agence < 5 pers.), E (5–6), F (7–8), G (9) ; + 1 650 € au plus tard à 12 mois.
- Conseiller de clientèle : niveau C ; + 1 120 € à 12 mois (+ 1 600 € si tu y accèdes dès l'embauche). Portefeuille bonne gamme : + 1 600 € ; gestion de patrimoine : + 1 900 €.
- Chargé d'accueil : niveau B ; + 950 € au plus tard à 12 mois.
- Conseiller accueil avec portefeuille : niveau C ; + 1 000 € au plus tard à 12 mois.
- Chargé de conseil bancaire : niveau F ; + 1 020 € entre 12 et 18 mois.
Bon à savoir : ces garanties jouent une seule fois par métier et, pour les postes qui l'exigent, après obtention de la certification AMF (avec effet rétroactif à la prise de poste). L'augmentation s'ajoute à toute hausse déjà accordée au titre de la prise de fonction.
Ce qu'on retient
- À chaque augmentation ou changement de niveau, vérifie le minimum dû : 700 à 1 020 € en individuel, 1 200 à 3 400 € par niveau franchi.
- Prise de fonction dans le réseau ? Le niveau garanti et l'augmentation à 12 (ou 18) mois te sont dus — un droit souvent oublié sur la paie.
- Un doute, un oubli ? Fais le calcul avec un élu CGT : ce sont des droits, pas des faveurs du manager.
Un doute sur tes droits ? Besoin d'un renseignement, d'un conseil ou d'une assistance ?
Prends rendez-vous avec un représentant CGT au plus proche de toi.