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L'essentiel
- Congé maternité / adoption : durée légale (de 16 à 46 semaines selon ta situation), avec maintien du salaire de base à 100 % par l'employeur, en complément de la Sécurité sociale.
- Après le congé légal, un congé conventionnel SG : 45 jours à plein salaire ou 90 jours à demi-salaire, pour la mère ou le parent adoptant.
- Avant la naissance : examens médicaux rémunérés pour la salariée (et jusqu'à 3 examens pour le second parent), démarches PMA comprises.
- Ensuite : congé parental d'éducation jusqu'aux 3 ans de l'enfant ; à deux, le congé d'adoption partagé donne des jours en plus.
Avant la naissance — examens et grossesse
Pendant ta grossesse, tu as droit à des autorisations d'absence rémunérées pour les examens médicaux obligatoires (7 examens prénataux et la visite postnatale) : aucune perte de salaire, ce temps compte comme du travail effectif. Les salariés en parcours de PMA (assistance médicale à la procréation) bénéficient d'absences pour les actes médicaux nécessaires.
Le second parent (conjoint salarié, partenaire de PACS ou concubin) a droit à une absence rémunérée pour se rendre à 3 examens médicaux maximum. (Code du travail, art. L. 1225-16)
Congé maternité / adoption — combien de temps ?
La durée est fixée par la loi ; l'employeur maintient ton salaire de base à 100 % (sous conditions), en complément des indemnités de la Sécurité sociale.
| Situation | Maternité avant + après |
Adoption |
|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 + 10 = 16 sem. | 16 sem. |
| 3e enfant et plus | 8 + 18 = 26 sem. | 18 sem. |
| Jumeaux | 12 + 22 = 34 sem. | 22 sem. |
| Triplés et plus | 24 + 22 = 46 sem. | 22 sem. |
« avant + après » = repos avant et après l'accouchement. Le décompte SG se fait en jours calendaires (1 semaine = 7 jours).
Le congé conventionnel SG : 45 ou 90 jours
À l'issue du congé maternité ou d'adoption légal, tu peux prendre un congé supplémentaire conventionnel rémunéré :
- 45 jours calendaires à plein salaire ;
- ou 90 jours calendaires à demi-salaire.
Ce droit concerne la mère ou le parent adoptant. Pour un couple SG, il peut être pris par l'un ou l'autre, mais pas par les deux en même temps.
Pour en bénéficier : que le congé légal ait été indemnisé par l'employeur, et une demande par lettre recommandée avec AR au moins 1 mois avant la fin du congé légal. Cette période ne génère pas de congés payés. (Convention de la banque, art. 51 et 52)
Après : le congé parental d'éducation
Tu peux ensuite prendre un congé parental d'éducation (1 an d'ancienneté requis) : 1 an au départ, prolongeable jusqu'aux 3 ans de l'enfant (jusqu'à l'entrée à l'école maternelle ou aux 6 ans pour 3 enfants ou plus).
Il est non rémunéré par l'employeur : tu peux demander la PreParE à la CAF (prestation partagée d'éducation de l'enfant).
- Allaitement : si tu allaites et prolonges au-delà du congé conventionnel, l'employeur t'indemnise pendant 45 jours, sur certificat d'allaitement (plafonné à 100 % du salaire net). (art. 53)
Garder le contact pendant ton congé
Tu veux rester en lien avec l'entreprise pendant ton congé ? Trois moyens :
- Par téléphone : ton service RH de proximité habituel, ou les centraux 01 42 13 20 20 / 01 42 13 14 14.
- Self-Service RH (compte GAIA) : pour créer un compte, écris à lefilrh.lignerh@socgen.com.
- Par courrier : Centre Ressources Humaines — TSA 20906, 92894 Nanterre Cedex 9.
Ce qu'on retient
- Demande ton congé conventionnel SG (45 ou 90 jours) par lettre recommandée, au moins 1 mois avant la fin de ton congé légal.
- Anticipe les démarches CAF (PreParE) si tu enchaînes sur un congé parental, et l'attestation d'allaitement si tu allaites.
- Un doute sur la durée, le partage entre parents ou l'indemnisation ? Fais le point avec un élu CGT avant de t'engager.