«Quiconque, par des dons ou libéralités en argent ou en nature, par des promesses de libéralités, de faveurs, d’emplois publics ou privés ou d’autres avantages particuliers, faits en vue d’influencer le vote d’un ou de plusieurs électeurs aura obtenu ou tenté d’obtenir leur suffrage, soit directement, soit par l’entremise d’un tiers, quiconque, par les mêmes moyens, aura déterminé ou tenté de déterminer un ou plusieurs d’entre eux à s’abstenir, sera puni de deux ans d’emprisonnement et d’une amende de 15 000 euros.» Code électoral Légifrance : https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070239&idArticle=LEGIARTI000006353249&dateTexte=&categorieLien=cid   Corruption, fraude fiscale et soupçons d’achat de votes : les « affaires Dassault »  Mort le 28 mai, l’industriel français avait eu, à plusieurs reprises, des démêlés avec la justice.Par Les Décodeurs Publié par le Monde le 29 mai 2018 à 17h45 - Mis à jour le 29 mai 2018 à 17h52 Temps deLecture 2 min. Classé parmi les dix premières fortunes françaises, l’industriel et responsable politique Serge Dassault est mort, lundi 28 mai, à l’âge de 93 ans. Son parcours avait notamment été entaché d’affaires de blanchiment, clientélisme et fraude fiscale. Retour sur les démêlés du milliardaire avec la justice.1998 : l’affaire Agusta-DassaultDe quoi s’agit-il ?La société Electronique Serge Dassault a été accusée de corruption active, c’est-à-dire d’avoir versé des pots-de-vin à hauteur de 60 millions de francs à des responsables du Parti socialiste belge, afin de remporter un contrat d’un milliard de francs portant sur la modernisation des avions de l’armée belge et sur l’achat d’hélicoptères de combat.Quelle issue judiciaire ?En 1998, l’industriel français Serge Dassault était condamné à deux ans de prison avec sursis par…
Le second tour a lieu du Mercredi 12 Juin (10h) au Mercredi 19 Juin (16h)Avertissement : «Quiconque, par des dons ou libéralités en argent ou en nature, par des promesses de libéralités, de faveurs, d’emplois publics ou privés ou d’autres avantages particuliers, faits en vue d’influencer le vote d’un ou de plusieurs électeurs aura obtenu ou tenté d’obtenir leur suffrage, soit directement, soit par l’entremise d’un tiers, quiconque, par les mêmes moyens, aura déterminé ou tenté de déterminer un ou plusieurs d’entre eux à s’abstenir, sera puni de deux ans d’emprisonnement et d’une amende de 15 000 euros.» Voir aussi  : les votes peuvent ils s'acheter  par des cadeaux, des libéralités ou des menaces ? Listes des candidats aux élections du CSE ! Désignation des représentants de proximité et dans les SSCT : mail de la direction Vidéos : - Construire un monde ... pour nous - Voter ? ... pour qui ? pourquoi ? ... Comment ?- Réorganisations : la responsabilité des représentants du personnel  Profession de foi :- En juin, ne perdez pas la voix ! - En juin, ne perdez pas la voix ! (version pdf)   Les résultats du 1er tour et les remerciements ! La profession de foi : - Quel bilan des représentants CGT élus en 2016 ? Qui se présente ? Quels enjeux ?- Les activités sociales et culturelles ? de l'artisanat à l'ère industrielle gràce à la CGT- J'ai voté (témoignages anonymisés reçus depuis l'ouverture du vote) - Oubliés ? Perdus ? Le numéro pour obtenir vos codes ? 01.71.11.13.33  du 11 avril (à 10h00) au 17…
MERCI !!!!! Merci à tous ceux qui ont voté et plus particulièrement ceux d’entre vous qui ont voté pour notre liste !Les suffrages sont une chose mais les nombreux messages de sympathie que nous avons reçus tout au long de cette longue campagne sont un véritable encouragement à continuer notre syndicalisme combatif et proche des salariés. La CGT, avec 35,16% des voix, fait une progression très importante : + 4% !Elle est seule à progresser. Elle gagne près de 600 voix, le travail a payé. Il convient de noter que le taux de participation, s’il n’est pas très élevé, est en hausse sensible. Il rejoint celui de 2013.En 2019, 31,65% des salariés ont voté. En 2016, le taux de participation était de 26% et en 2013 de 33%.6433 votants se sont exprimés (Vs 5381 en 2016). Il faut noter que 7 organisations syndicales se présentaient dès le 1er tour.Elles n’étaient que 6 en 2016. L’UNSA rate son entrée et n’est pas représentatif avec seulement 6,44% (la promesse du remboursement de Netflix n’aura pas suffi). Le SNB, qui avait le secrétariat du CE depuis 2016, perd 0,67%. La CFTC fait une sortie remarquée en perdant sa représentativité dans les services centraux, soit la moitié de l’entreprise. La CFDT perd aussi 0,63%, mais maintient sa représentativité (ce qui n’était pas gagné puisque les candidats Unsa étaient des mécontents issus de ses rangs). Nous aurons l’occasion d’analyser plus profondément ces différents chiffres et de revenir vers vous très rapidement.Encore une fois, merci à tous ! Merci à toute l’équipe CGT…
De : Envoyé : jeudi 11 avril 2019 17:06 À : PHAM Phu-Cuong DfinDtoTrf <Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.>; SCHILTZ Jean Pierre IrbaClt <Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.> Objet : [PRIV] - VOTE BonjourPour information : j’ai voté pour la CGT, et je vous soutiens à fonds !Merci pour votre soutien, en ces temps difficiles !IRBS/IRB   ------------------------------------------------------------------------------------------------ Bonjour, J’ai voté pour vous sans souci technique et j’encourage mes collègues à être cohérents car les seuls qui mettent le doigt sur les vrais sujets depuis que je suis là ce sont vous. Perso la dimension « CE et copain cool », sur laquelle semble miser le SNB selon moi, ne m’intéresse pas. C’est le message que je fais passer car je le pense. Il ne faut pas attendre d’être dans un plan social pour être sympathisant cégétiste (dans la banque en tous cas). Cdlt ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- De :  OperFin Envoyé : jeudi 11 avril 2019 12:29 À : ERNOUX-ROLLAND Morgane  Objet : RE: [PRV] 1 fois tous les 4 ans, c'est moi qui ai besoin de vous... maintenantA (bien) voté! Bon courage, et merci pour la constance de votre action ! XXX --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- De : salariée Envoyé : jeudi 11 avril 2019 11:38À : CGTObjet : Re  Bonjour Philippe, C'est déjà fait en ce qui me concerne. C'est naturellement vers la CGT que je me suis tournée pour les deux seules occasions où j'en ai eu personnellement "besoin". J'ai reçu à ces occasions une écoute active et compréhensive et un soutien appuyé. Si ma situation personnelle n avait rien d'"alarmant", j'ai perçu le volonté de mes interlocuteurs de la resituer…
De l’artisanat à l’ère industrielle Après les 16 années d’immobilisme du binôme SNB-CFTC, tant en matière de communication que de prestations, l’arrivée de la CGT à la tête du CE des Services Centraux Parisiens en 2013 a fait souffler un vent de renouveau. Le plus visible a été le passage au numérique (site web totalement rénové, newsletters électroniques, page Facebook, paiement en ligne…), avec en back-office une professionnalisation marquée de la gestion et de la transparence des attributions des prestations – notamment en matière de voyages. Ce chantier a été long et compliqué, mais vous en voyez aujourd’hui les effets. Le CE est enfin entré dans le XXIe siècle. Alors qu’auparavant les prestations proposées ne touchaient qu’un public restreint et qui ne se renouvelait pas, notre but a été d’ouvrir l’accès aux prestations du CE au plus large public possible. En plus du passage à la communication électronique – qui a également permis de réduire drastiquement la consommation de papier et contribuer ainsi à la préservation de l’environnement, nous avons eu à cœur de diversifier les offres et de permettre plus de souplesse dans les choix individuels. Pour cela, nous avons donc élargi le périmètre des prestataires et des partenaires en négociant des tarifs préférentiels. Quelques exemples : Rénovation de l’offre vacances : destinations plus variées, avec des partenaires plus adaptés Journées récréatives pour les enfants : recours à un prestataire spécialisé pour assurer le bien-être et la sécurité de vos enfants Sports : avec les abonnements PSG, rugby et basket, ce sont plus…
Suite aux ordonnances Macron imposant la fusion des instances représentatives du personnel, un accord a été négocié dans le réseau et signé par la CFTC, CFDT et le SNB. Nous n'avons pas signé cet accord car s'il a l'avantage de maintenir les CSE proches des salariés, il prévoit notamment un nombre de représentants du personnel en dessous des barêmes légaux ! Dans les services centraux, une négociation s'est poursuiviede juillet au 5 décembre 2018. Il y avait jusqu'à présent dans les services centraux, 450 représentants du personnel qui travaillaient sur les situations individuelles (licenciement, évalutions, demande de promotion, etc), les conditions de travail (matériel, bien être au travail, harcèlement, etc) et l'examen/suivi des nombreuses réorganisations.Malgré nos avertissements et nos arguments face à la volonté de la direction de passer de 450 à 120 représentants, la direction a suivi la demande du SNB qui précisait dès la première réunion de négociation :" 35 élus en CSE, ca nous va... chez nous, il n'y a que 35 personnes qui travaillent vraiment". Dès lors, le décor était planté et la négo aussi. Nos propositions ont tenté d'éviter l'effet de la fusion des IRP (Macron) et l'instauration dans ce nouveau contexte d'un seul établissement dans les centraux (figé par la loi à 35 élus).Nous avons proposé de découper le CE par pôle, ou par branche, ou par pilier.... en vain. L'accord a finalement été signé le 5 décembre 2018. A titre de comparaison, la ligne RH représente pour les 20.000 salariés SG des centraux, 250…
Si vous êtes salarié d'une société de services vous pouvez vous inscrire pour participer aux élections au CSE des Services Centraux. Le document joint est affiché dans le panneau d'informations de la Direction à tous les étages. Le principe est d'informer votre employeur et de vous faire connaîre auprès de la SG. Contactez-nous pour plus d'informations. Bon courage !
La négociation des protocoles pré électoraux du CSE (ex CE) des centraux parisiens s'est déroulée ce matin. Suite à la signature de l'accord du 5 décembre dernier par la direction et le SNB, la CFTC et la CFDT, la réunion avait vocation à négocier le déroulement des élections du seul CSE. Les SSCT et les représentants de proximité sont définis par l'accord du 5 décembre.   Il y avait la foule des grands jours. Moins il y a de mandats de représentants du personnel, plus il y a de monde pour négocier… La direction était représentée par 5 personnes et il y avait 7 syndicats autour de la table. SNB, CFTC, CFDT, FO, SUD, UNSA … et nous. Dès l’ouverture de la séance, la CGT a déclaré que, comme nous l'avions toujours fait pendant les négociations de l'accord du 5 décembre, nous ne trouvions pas raisonnable de mettre en place une instance représentative du personnel de 35 élus pour 28.000 salariés, 20 immeubles, 2 pôles immobiliers et 27 BU/SU. D'autant que les enjeux et projets qui s'annoncent sont lourds de menaces (PSE, réorganisations, délocalisations, etc). D'autant qu'entre aujourd'hui et la négociation des élections précédentes, les effectifs ont augmenté de 32% (tant mieux !) mais qu'en même temps, la direction et les signataires de l'accord prévoient une diminution de 70% de la force de travail syndical. Ce n'est pas raisonnable et cela ne fera que complexifier le traitement des réorganisations à venir. Nous n'avons d'autre possibilité que de contester l'accord et…
Accord signé par SNB, CFTC et CFDT de mise en place du CSE des services centraux - 21 Janvier 2019
vendredi, 13 avril 2018 10:13

AG : consignes de vote - 13 Avril 2018

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